# Kfz Initiative Deutschland: Mitarbeiter finden & binden (kfz-initiative.de) > Hof voll. Hebebühnen voll. Aber die richtigen Leute fehlen? Mit dem Deckert-System finden inhabergeführte Kfz-Werkstätten, Autohäuser und Bosch-Car-Service-Partner wieder Kfz-Mechatroniker, Serviceberater und Lehrlinge – die fachlich und menschlich passen. Von inhabergeführten Werkstätten, Autohäusern und 70+ Bosch Car Service Betrieben empfohlen. ✅ Passt perfekt für Sie, wenn SIE: ❌ Passt nicht zu Ihnen, wenn SIE: Sind Sie bereit, die Nummer 1 ARBEITGEBER in Ihrer Region zu werden? Hier zeigt sich, ob Sie die Voraussetzungen mitbringen, nachhaltig erfolgreicher zu werden als Ihre Mitbewerber. Finden Sie heraus, ob unser Weg auch zu Ihnen passt. Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. In 30 Tagen passende Azubis erhalten oder Sie zahlen nichts! Mit unserem Schwesterunternehmen AUSBILDUNGS magnet machen wir Ihr Unternehmen lokal auf dem Smartphone der Generation Z sichtbar und besetzen so in Rekordzeit Ihre offenen Stellen. Holen Sie sich die Besten – seien Sie schneller als Ihre Konkurrenz. ## Sitemap: - [BSSA Azubi Kampagneninhalte](https://kfz-initiative.de/bssa-azubi-kampagneninhalte) "Eine 08/15-Stellenanzeige interessiert niemanden mehr. Wir machen aus Ihrem BOSCH CAR SERVICE BETRIEB eine Story, die junge Leute anzieht!" KFZ INITIATIVE DEUTSCHLAND Ihr Weg zur digitalen Marktführerschaft beginnt hier: Neukunden und Mitarbeiter gezielt und messbar gewinnen. Werden Sie sichtbar zum erfolgreichsten Kfz-Betrieb oder Autohaus in Ihrer Region. Rechtliches standort Hafenstraße 25-27 68159 Mannheim Telefon 0621 - 12 184 183 #MEHR NEUKUNDEN # MEHR UMSATZ # PASSENDE MITARBEITER die kfz initiative deutschland Wir sind die Kfz Initiative Deutschland aus Mannheim – exklusiver Recruiting-Partner des BSSA. Wir begleiten bereits viele Bosch Car Service Betriebe in ganz Deutschland bei der Gewinnung von Azubis und Fachkräften. Als digitale Experten für planbare Neukunden- und Mitarbeitergewinnung wissen wir, worauf es ankommt. Ihre Investition ist kleiner als ein Satz Kompletträder – der Nutzen ist die Zukunft Ihres Betriebs. Years in business BSSA Azubi-Kampagne 2026 – Ihre individuelle Kampagne Ihre Kampagne ist startklar: So erreichen Sie gezielt junge Menschen in Ihrer Region – mit starken Motiven, klarer Botschaft und maximaler Sichtbarkeit. Motiv und Anzeigentext – Kompetenz Autos, Technik, Team – hier lernst du alles, was du für die Zukunft brauchst. In deiner Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker (m/w/d) arbeitest du bei [Betriebsname] in [Ort] mit modernster Bosch-Diagnosetechnik an echten Fahrzeugen – vom Verbrenner bis E-Auto. Du wirst Schritt für Schritt sicherer, bekommst Unterstützung vom Meister und kannst dein technisches Können jeden Tag weiter ausbauen. 👉 Mach den nächsten Schritt in deine Zukunft und bewirb dich jetzt in ein paar Klicks für deine Ausbildung 2026. Button: „Jetzt Zukunft mit Bosch-Technik starten“ Motiv und Anzeigentext – Gemeinschaft Hier zählt keiner mehr als der andere – wir packen zusammen an. Bei [Betriebsname] in [Ort] wirst du vom ersten Tag an Teil eines Teams, das sich hilft, miteinander lacht und sich gegenseitig nach vorn bringt. In deiner Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker (m/w/d) lernst du nicht nur Technik, sondern auch Zusammenhalt – und das gibt dir Sicherheit für die Zukunft. 👉 Werde Teil unserer Werkstattfamilie und bewirb dich jetzt online. Button: „Jetzt Teil der Crew werden“ Motiv und Anzeigentext – Zukunft E-Mobilität, Hybrid, Hightech – hier lernst du alles, was morgen zählt. In der Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker (m/w/d) bei [Betriebsname] in [Ort] arbeitest du mit modernster Bosch-Technik und bereitest dich auf eine Zukunft vor, in der du gefragt bist. Du bekommst Einblicke in die Fahrzeuge von morgen und entwickelst dich Schritt für Schritt zum Spezialisten weiter. 👉 Hol dir deinen Ausbildungsplatz 2026 und starte in eine Zukunft, die dir alle Türen öffnet. Button: „Jetzt Zukunft lernen und durchstarten“ Motiv und Anzeigentext – Sicherheit In deiner Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker (m/w/d) soll Arbeit Spaß machen – nicht stressen. Bei [Betriebsname] in [Ort] läuf’s fair und pla... - [BSSA Azubikampagne 2026: Wunsch-Azubis sichern!](https://kfz-initiative.de/bssa-azubikampagne-2026) Noch unsicher? Hier die Antworten auf Ihre Fragen. Keine Theorie, sondern praktische Antworten für Inhaber, die wenig Zeit haben – und Ergebnisse wollen. Jetzt die besten Azubis für 2026 sichern – bevor die Großen sie wegschnappen. Rund 30 % der Kandidaten sind jetzt noch im Markt – handeln Sie zum Jahreswechsel, bevor die großen Marken und Autohausgruppen die besten Talente binden. Einmalig 999 € und 300 € Werbebudget investieren – und Ihre Zukunft sichern. Generation Z: Mehr Zeit am Smartphone als in der Zeitung Die große Überschrift Warum JETZT HANDELN? Im Januar waren noch rund 30 % der Kandidaten frei verfügbar. Jetzt erreichen Sie die Schüler mit starken Noten in Mathe, Physik und Technik – die später die Berufsschule meistern und zu Top-Fachkräften werden. Warten heißt Risiko: Viele Betriebe müssen Azubis in der Probezeit wieder kündigen, weil Mathe/Physik nicht reicht. Wer früh die Richtigen gewinnt, sichert sich Fachkräfte von morgen – oft bis zum Meister, Werkstattleiter oder sogar Ihrer Nachfolge. Warum viele Betriebe Probleme haben, Azubis zu finden. Der Kfz-Mechatroniker ist Ausbildungsberuf Nr. 1 in Deutschland – und trotzdem bleiben tausende Stellen unbesetzt. Die großen Marken wie BMW, Mercedes, VW, Konzerne und Autohausgruppen, haben bereits im Frühjahr ihre Kampagnen gestartet und sichern sich die besten Schüler. Industrie und Mittelstand ziehen jetzt nach. Wer erst im Frühjahr 2026 startet, hat oft nur noch wenig Glück – letztlich mit schwächeren Bewerbern und höherem Risiko von Abbrüchen zu kämpfen. "Eine 08/15-Stellenanzeige interessiert niemanden mehr. Wir machen aus Ihrem BOSCH CAR SERVICE BETRIEB eine Story, die junge Leute anzieht!" EXKLUSIV FÜR BSSA-MItglieder € 1.299 Alle Preise sind netto und einmalig für den Kampagnenzeitraum von vier Wochen. Start ist Mitte März 2026. Das Angebot in dieser Form ist limitiert und nur bis zum 28.02.2026 gültig. zukunft sichern: Holen sie sich jetzT ihre wunschazubis für 2026! "Wer jetzt wartet, verliert. Wer handelt, sichert sich die Zukunft." - [BCS Referenzen](https://kfz-initiative.de/bosch-car-service-referenzen) die kfz initiative deutschland Tagtäglich arbeiten wir für Sie am besten Kundenerlebnis, der besten Kandidatenreise und den besten Ergebnissen. Gemeinsam die besten Mitarbeiter – anziehen, begeistern und langfristig binden. #FÜRKFZBETRIEBE Years in business 200% mehr Bewerbungen: Die Bedeutung von Karriere-Seiten Jedes Unternehmen ist einzigartig und muss sich authentisch präsentieren, um gesehen zu werden. Eine überzeugende Karriere-Seite zeigt die Einzigartigkeit Ihres Betriebs und zieht die richtigen Talente an. 9 von 10 Bewerbern besuchen Ihre Webseite und Karriereseite "bevor" sie sich bewerben. Die Karriereseite ist die Basis und der Beginn der Kandidatenreise. Sie bietet den ersten authentischen Einblick in Ihr Unternehmen und schafft Vertrauen. Haben Sie bereits eine starke Karriereseite? Wenn nicht: 7 von 10 Kandidaten entscheiden sich heute genau hier GEGEN Sie. "meine mission – die besten mitarbeiter, für die besten unternehmen." Insider–Wissen für Kfz–Betriebe Hier finden inhabergeführte Werkstätten, Autohäuser und Kfz-Betriebe wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps rund um die Themen Mitarbeitergewinnung, Arbeitgebermarke und Recruiting-Strategien. Unser Ziel: Ihnen die besten Werkzeuge an die Hand zu geben, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten und Ihren Betrieb nachhaltig zu stärken. Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [BSSA Webinar Danke](https://kfz-initiative.de/bssa-webinar-danke) die kfz initiative deutschland Tagtäglich arbeiten wir für Sie am besten Kundenerlebnis, der besten Kandidatenreise und den besten Ergebnissen. Gemeinsam die besten Mitarbeiter – anziehen, begeistern und langfristig binden. #FÜRKFZBETRIEBE Years in business 200% mehr Bewerbungen: Die Bedeutung von Karriere-Seiten Jedes Unternehmen ist einzigartig und muss sich authentisch präsentieren, um gesehen zu werden. Eine überzeugende Karriere-Seite zeigt die Einzigartigkeit Ihres Betriebs und zieht die richtigen Talente an. 9 von 10 Bewerbern besuchen Ihre Webseite und Karriereseite "bevor" sie sich bewerben. Die Karriereseite ist die Basis und der Beginn der Kandidatenreise. Sie bietet den ersten authentischen Einblick in Ihr Unternehmen und schafft Vertrauen. Haben Sie bereits eine starke Karriereseite? Wenn nicht: 7 von 10 Kandidaten entscheiden sich heute genau hier GEGEN Sie. "meine mission – die besten mitarbeiter, für die besten unternehmen." 46 sq.m Deluxe room Insider–Wissen für Kfz–Betriebe Hier finden Werkstätten, Autohäuser und familiengeführte Kfz-Betriebe wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps rund um die Themen Mitarbeitergewinnung, Arbeitgebermarke und Recruiting-Strategien. Unser Ziel: Ihnen die besten Werkzeuge an die Hand zu geben, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten und Ihren Betrieb nachhaltig zu stärken. VIELEN DANK FÜR IHRE ANMELDUNG! Sie haben soeben Ihre persönliche Einladung zum BSSA-Webinar per E-Mail erhalten. Schauen Sie ggf. im SPAM-Ordner nach. Wir freuen uns auf den Austausch mit BSSA Vertretern und anderen BCS-Betrieben. Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Webinar Top Arbeitgebermagnet](https://kfz-initiative.de/webinar-top-arbeitgebermagnet) die kfz initiative deutschland Tagtäglich arbeiten wir für Sie am besten Kundenerlebnis, der besten Kandidatenreise und den besten Ergebnissen. Gemeinsam die besten Mitarbeiter – anziehen, begeistern und langfristig binden. #FÜRKFZBETRIEBE Years in business 200% mehr Bewerbungen: Die Bedeutung von Karriere-Seiten Jedes Unternehmen ist einzigartig und muss sich authentisch präsentieren, um gesehen zu werden. Eine überzeugende Karriere-Seite zeigt die Einzigartigkeit Ihres Betriebs und zieht die richtigen Talente an. 9 von 10 Bewerbern besuchen Ihre Webseite und Karriereseite "bevor" sie sich bewerben. Die Karriereseite ist die Basis und der Beginn der Kandidatenreise. Sie bietet den ersten authentischen Einblick in Ihr Unternehmen und schafft Vertrauen. Haben Sie bereits eine starke Karriereseite? Wenn nicht: 7 von 10 Kandidaten entscheiden sich heute genau hier GEGEN Sie. "meine mission – die besten mitarbeiter, für die besten unternehmen." 46 sq.m Deluxe room Insider–Wissen für Kfz–Betriebe Hier finden Werkstätten, Autohäuser und familiengeführte Kfz-Betriebe wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps rund um die Themen Mitarbeitergewinnung, Arbeitgebermarke und Recruiting-Strategien. Unser Ziel: Ihnen die besten Werkzeuge an die Hand zu geben, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten und Ihren Betrieb nachhaltig zu stärken. NÄCHSTES WEBINAR: DO, 13.02.2025 UM 16:00 Uhr Mehr Sichtbarkeit. Mehr Bewerber. Mehr Erfolg – in nur 45 Minuten. Lernen Sie den Schritt-für-Schritt-Fahrplan der Kfz Initiative Deutschland kennen und erfahren Sie, wie es andere Werkstätten und Kfz-Betriebe geschafft haben, als Arbeitgeber nachhaltig sichtbar zu werden und Mitarbeiter anzuziehen, die bleiben. Themen: Sichtbarkeit gewinnen, statt im Fachkräftemangel unterzugehen: Was Ihre zukünftigen Mitarbeiter wirklich sehen wollen. Erfolgsbeispiele aus der Praxis: Wie andere Kfz-Betriebe durch Karriereseiten, Videos und authentische Einblicke die passenden Bewerber angezogen haben. Ihr konkreter Vorteil: Warum langfristige Sichtbarkeit mehr bringt als kurzfristige Recruiting-Kampagnen. Tipps & Tricks aus der Bewerberbrille: Die größten Fehler vermeiden und die besten Talente gewinnen. Für Geschäftsführer und Inhaber von Kfz-Betrieben und Werkstätten. Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzen... - [Top Arbeitgeber Webinar Danke](https://kfz-initiative.de/top-arbeitgeber-webinar-danke) die kfz initiative deutschland Tagtäglich arbeiten wir für Sie am besten Kundenerlebnis, der besten Kandidatenreise und den besten Ergebnissen. Gemeinsam die besten Mitarbeiter – anziehen, begeistern und langfristig binden. #FÜRKFZBETRIEBE Years in business 200% mehr Bewerbungen: Die Bedeutung von Karriere-Seiten Jedes Unternehmen ist einzigartig und muss sich authentisch präsentieren, um gesehen zu werden. Eine überzeugende Karriere-Seite zeigt die Einzigartigkeit Ihres Betriebs und zieht die richtigen Talente an. 9 von 10 Bewerbern besuchen Ihre Webseite und Karriereseite "bevor" sie sich bewerben. Die Karriereseite ist die Basis und der Beginn der Kandidatenreise. Sie bietet den ersten authentischen Einblick in Ihr Unternehmen und schafft Vertrauen. Haben Sie bereits eine starke Karriereseite? Wenn nicht: 7 von 10 Kandidaten entscheiden sich heute genau hier GEGEN Sie. "meine mission – die besten mitarbeiter, für die besten unternehmen." 46 sq.m Deluxe room Insider–Wissen für Kfz–Betriebe Hier finden Werkstätten, Autohäuser und familiengeführte Kfz-Betriebe wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps rund um die Themen Mitarbeitergewinnung, Arbeitgebermarke und Recruiting-Strategien. Unser Ziel: Ihnen die besten Werkzeuge an die Hand zu geben, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten und Ihren Betrieb nachhaltig zu stärken. VIELEN DANK FÜR IHRE ANMELDUNG! Sie haben soeben Ihre persönliche Einladung zum Webinar per E-Mail erhalten. Schauen Sie ggf. im SPAM-Ordner nach. Wir freuen uns auf einen zukunftsweisenden Austausch. Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [BSSA Webinar](https://kfz-initiative.de/bssa-webinar) die kfz initiative deutschland Tagtäglich arbeiten wir für Sie am besten Kundenerlebnis, der besten Kandidatenreise und den besten Ergebnissen. Gemeinsam die besten Mitarbeiter – anziehen, begeistern und langfristig binden. #FÜRKFZBETRIEBE Years in business 200% mehr Bewerbungen: Die Bedeutung von Karriere-Seiten Jedes Unternehmen ist einzigartig und muss sich authentisch präsentieren, um gesehen zu werden. Eine überzeugende Karriere-Seite zeigt die Einzigartigkeit Ihres Betriebs und zieht die richtigen Talente an. 9 von 10 Bewerbern besuchen Ihre Webseite und Karriereseite "bevor" sie sich bewerben. Die Karriereseite ist die Basis und der Beginn der Kandidatenreise. Sie bietet den ersten authentischen Einblick in Ihr Unternehmen und schafft Vertrauen. Haben Sie bereits eine starke Karriereseite? Wenn nicht: 7 von 10 Kandidaten entscheiden sich heute genau hier GEGEN Sie. "meine mission – die besten mitarbeiter, für die besten unternehmen." 46 sq.m Deluxe room Insider–Wissen für Kfz–Betriebe Hier finden Werkstätten, Autohäuser und familiengeführte Kfz-Betriebe wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps rund um die Themen Mitarbeitergewinnung, Arbeitgebermarke und Recruiting-Strategien. Unser Ziel: Ihnen die besten Werkzeuge an die Hand zu geben, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten und Ihren Betrieb nachhaltig zu stärken. Do, 13.03.2025 17:30 Uhr Mehr Sichtbarkeit. Mehr Bewerber. Mehr Erfolg – in nur 45 Minuten. Mit BSSA-Vertreter Daniel Nitsche vom Bosch Car Service Johann Müller in Hamburg. Erfahren Sie mehr über den Fahrplan der Kfz Initiative Deutschland und lassen Sie sich einmal im Monat mit BCS Kollegen von erfolgreichen Beispielen inspirieren. Themen: Wie machen wir Ihre Werkstatt als Arbeitgeber sichtbar? Beispiele aus der Praxis: Erfolgreiche BCS-Werkstätten, u.a. wie Bosch Berens in Bünde, Bosch Müller in Hamburg, Bosch Maier in Pfullingen, Bosch Heitzmann in Lahr, Bosch Heil in Leipzig, Bosch Lindel + Zeller in Baienfurt, uvm. Ihre exklusiven Vorteile als BSSA-Mitglied Ihre Fragen, unsere Antworten – live und individuell Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Impressum](https://kfz-initiative.de/impressum) Impressum ANGABEN GEMÄß ­§ 5 TMG Die "Kfz Initiative Deutschland" ist eine Marke der 3komma6 GmbH Hafenstraße 25-27 68159 Mannheim Telefon: +49 (0) 621 – 121 841 83 Telefax: +49 (0) 621 – 121 841 89 E-Mail: kontakt@kfz-initiative.de Geschäftsführer Sven Deckert EINTRAGUNG IM HANDELSREGISTER Registergericht: Amtsgericht Mannheim Registernummer: HRB 732588 UMSATZSTEUER-ID Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz: DE322612729 Streitbeilegungsverfahren Die Europäische Kommission stellt eine Plattform für die außergerichtliche Online-Streitbeilegung (OS-Plattform) bereit, aufrufbar unter https://ec.europa.eu/consumers/odr/. STAND April 2025 Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [AGB](https://kfz-initiative.de/agb) AGB 1. Geltungsbereich und Begriffsbestimmungen ‍ 1.1. Für die Geschäftsbeziehung zwischen der 3komma6 GmbH, Hafenstr. 25-27, 68159 Mannheim (im Folgenden kurz "ANBIETER" genannt) und dem Empfänger der Leistungen (im Folgenden kurz "KUNDE" genannt, zusammen hier auch als die „PARTEIEN“ bezeichnet), insbesondere im Hinblick auf Verträge über Leistungen aus den Bereichen Videografie und Fotografie sowie Online und Performance Marketing (nachfolgend kurz „Leistungen“ genannt) gelten ausschließlich diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen. ‍ 1.2. Das Angebot des ANBIETERS richtet sich ausschließlich an Unternehmer (§ 14 BGB) bzw. an Gewerbetreibende. ‍ 1.3. Widersprechende, abweichende oder ergänzende Allgemeine Geschäftsbedingungen des KUNDEN werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn der ANBIETER stimmt deren Geltung ausdrücklich zu. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten auch dann, wenn der ANBIETER in Kenntnis entgegenstehender oder von diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen abweichenden Bedingungen des KUNDEN Leistungen vorbehaltlos ausführt. ‍ 1.4. Die vertragliche Grundlage ergibt sich aus der individuellen Absprache zwischen dem ANBIETER und dem KUNDEN (z.B. in Form eines Angebots) sowie den vorliegenden Bedingungen. ‍ 1.5. Maßgeblich ist die jeweils vor Inanspruchnahme der Leistungen gültige Fassung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen des ANBIETERS. ‍ 1.6. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten auch für alle zukünftigen Leistungsbeziehungen zwischen dem ANBIETER und dem KUNDEN (in Zusammenhang mit dem angebotenen Leistungsgegenstand), ohne dass es einer ausdrücklichen Einbeziehung bedarf. ‍ 1.7. Sofern in den nachfolgenden Bestimmungen das generische Maskulinum verwendet wird, gilt dies einzig und allein aus Gründen der Einfachheit, ohne dass damit irgendeine Wertung verbunden ist. ‍ 2. Vertragsschluss ‍ 2.1. Die Präsentation der Leistungen auf der Webseite, in sozialen Netzwerken, in Broschüren oder in Werbeanzeigen stellt kein verbindliches Angebot des ANBIETERS auf Abschluss eines Vertrags dar. ‍ 2.2. Der Vertragsschluss zwischen dem ANBIETER und dem KUNDEN kann fernmündlich (insbesondere per Video bzw. Videochat und/oder Telefon), in Textform (z.B. per E-Mail) oder schriftlich erfolgen. ‍ 2.3. Im Fall von fernmündlich abgeschlossenen Verträgen zwischen dem ANBIETER und dem KUNDEN willigt der KUNDE ein, dass der ANBIETER das Telefonat und/oder die Video-Konferenz mit diesem zu Beweis- und Dokumentationszwecken aufzeichnet. ‍ 2.4. Der KUNDE erklärt sich ausdrücklich damit einverstanden, keine Login-Benutzernamen, Passwörter, Materialien und Links, auf die der KUNDE im Rahmen dieses Vertrags Zugriff erhält, an Dritte weiterzugeben. ‍ 3. Leistungen 3.1. Der konkrete Leistungsumfang ergibt sich aus der individuellen Absprache zwischen ANBIETER und KUNDE. ‍ 3.2. In Bezug auf die Inhalte eines mit dem ANBIETER eingegangenen Dienstleistungsvertrags steht diesem ein Leistungsbestimmungsrecht nach § 315 BGB zu. 3.3. Der ANBIETER is... - [Datenschutz](https://kfz-initiative.de/datenschutz) Datenschutz Datenschutz hat einen besonders hohen Stellenwert für 3komma6 GmbH (im Folgenden: Anbieter). Eine Nutzung der Internetseiten des Anbieters ist grundsätzlich ohne jede Angabe personenbezogener Daten möglich. Sofern eine betroffene Person besondere Services unseres Angebots über unsere Internetseite in Anspruch nehmen möchte, könnte jedoch eine Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich werden. Ist die Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich und besteht für eine solche Verarbeitung keine gesetzliche Grundlage, holen wir generell eine Einwilligung der betroffenen Person ein. Die Verarbeitung personenbezogener Daten, beispielsweise des Namens, der Anschrift, E-Mail-Adresse oder Telefonnummer einer betroffenen Person, erfolgt stets im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung und in Übereinstimmung mit den für den Anbieter geltenden landesspezifischen Datenschutzbestimmungen. Mittels dieser Datenschutzerklärung möchte unser Unternehmen die Öffentlichkeit über Art, Umfang und Zweck der von uns erhobenen, genutzten und verarbeiteten personenbezogenen Daten informieren. Ferner werden betroffene Personen mittels dieser Datenschutzerklärung über die ihnen zustehenden Rechte aufgeklärt. Der Anbieter hat als für die Verarbeitung Verantwortlicher zahlreiche technische und organisatorische Maßnahmen umgesetzt, um einen möglichst lückenlosen Schutz der über diese Internetseite verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen. Dennoch können internetbasierte Datenübertragungen grundsätzlich Sicherheitslücken aufweisen, sodass ein absoluter Schutz nicht gewährleistet werden kann. Aus diesem Grund steht es jeder betroffenen Person frei, personenbezogene Daten auch auf alternativen Wegen, beispielsweise telefonisch, an uns zu übermitteln. 1. Begriffsbestimmungen ‍Die Datenschutzerklärung des Anbieters beruht auf den Begrifflichkeiten, die durch den europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber beim Erlass der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) verwendet wurden. Unsere Datenschutzerklärung soll sowohl für die Öffentlichkeit als auch für unsere Kunden und Geschäftspartner einfach lesbar und verständlich sein. Um dies zu gewährleisten, möchten wir vorab die verwendeten Begrifflichkeiten erläutern. Wir verwenden in dieser Datenschutzerklärung unter anderem die folgenden Begriffe: 1.1. Personenbezogene Daten ‍Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person (im Folgenden „betroffene Person“) beziehen. Als identifizierbar wird eine natürliche Person angesehen, die direkt oder indirekt, insbesondere mittels Zuordnung zu einer Kennung wie einem Namen, zu einer Kennnummer, zu Standortdaten, zu einer Online-Kennung oder zu einem oder mehreren besonderen Merkmalen, die Ausdruck der physischen, physiologischen, genetischen, psychischen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Identität dieser natürlichen Person sind, identifiziert werden kann. 1.2. Betroffene Per... - [Insider-Wissen für Kfz-Betriebe – Recruiting, Trends & Strategien](https://kfz-initiative.de/insider-wissen) Willkommen bei "Insider-Wissen" für Kfz-Betriebe Hier finden inhabergeführte Werkstätten, Autohäuser und Kfz-Betriebe wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps rund um die Themen Mitarbeitergewinnung, Arbeitgebermarke und Recruiting-Strategien. Unser Ziel: Ihnen die besten Werkzeuge an die Hand zu geben, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten und Ihren Betrieb nachhaltig zu stärken. Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Weihnachten als beste Recruiting-Zeit: 5 Gründe für Ihren Erfolg](https://kfz-initiative.de/weihnachten-recruiting-tipps) 3. Mehr Zeit auf sozialen Medien Social Media als perfekter Kanal über die Feiertage nutzen. Während der Feiertage verbringen die meisten Menschen mehr Zeit auf Social Media. Studien zeigen, dass die Social-Media-Nutzung während der Feiertage um 30% steigt. Viele Menschen scrollen während der Wartezeit auf das Essen oder am gemütlichen Abend auf dem Sofa durch ihre Feeds – eine perfekte Gelegenheit, um Ihre Anzeigen gezielt sichtbar zu machen. Durch gezielte Social-Media-Kampagnen können Sie die erhöhte Sichtbarkeit für Ihre Recruiting-Maßnahmen nutzen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Botschaft authentisch und direkt ist – das wird Ihre Zielgruppe ansprechen. Die Weihnachtszeit bietet Ihnen die Möglichkeit, ohne großen Wettbewerbsdruck und mit hoher Sichtbarkeit die passenden Mitarbeiter für das neue Jahr zu finden. Menschen reflektieren über das, was ihnen im Job wichtig ist, und Sie können diese Stimmung nutzen, um Ihr Autohaus oder Ihre Werkstatt als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Beschenken Sie sich selbst. Nutzen Sie die emotionale und reflexionsreiche Weihnachtszeit, um 2025 mit einem starken Team zu starten. Fazit – Weihnachten: Eine einmalige Chance fürs Recruiting 4. Weniger Wettbewerb im Recruiting Warum weniger Konkurrenz Ihre Chancen erhöht. Die meisten Unternehmen pausieren ihre Recruiting-Aktivitäten während der Weihnachtszeit. Für Sie bedeutet das: Weniger Konkurrenz, höhere Sichtbarkeit. Wenn Sie Ihre Anzeigen schalten, haben Sie die „Pole Position“, da die Bewerber weniger Optionen sehen. Tatsächlich zeigt eine Analyse aus 2023, dass die Anzahl aktiver Stellenanzeigen im Dezember um 40% zurückgeht. Weniger Wettbewerb bedeutet für Sie: Ihre Anzeigen werden besser wahrgenommen, und die Kosten für bezahlte Kampagnen sind oft niedriger. 5. Emotionale Stimmung fördert berufliche Veränderung Wie Sie die emotionale Weihnachtszeit für sich nutzen können. Die Weihnachtszeit ist eine emotional geprägte Zeit, in der viele Menschen über ihr Leben reflektieren. Viele sehnen sich nach einem Job, der Sinn ergibt, und einer Arbeitsatmosphäre, die ihnen guttut. Dies ist besonders wichtig für familiengeführte Kfz-Betriebe und Werkstätten, die ihre familiäre Atmosphäre und Authentizität betonen können. Laut Gallup Studie suchen rund 50% der Arbeitnehmer einen Jobwechsel, um eine bessere Work-Life-Balance zu finden. Nutzen Sie die Chance, sich in Ihrer Region als Arbeitgeber mit Herz und Verstand zu präsentieren – das spricht Menschen an, die eine berufliche Veränderung suchen. 2. Feiertage = Familienzeit und Reflexion Warum Gespräche mit Familie und Freunden wichtig für Ihr Recruiting sein können. Die Weihnachtszeit ist für viele Menschen eine Gelegenheit zur Reflexion und für tiefere Gespräche. Gerade beim festlichen Zusammensein denken viele Arbeitnehmer über ihre berufliche Situation nach und reflektieren, ob ihr aktueller Job sie erfüllt. Ein oft zitierter Fakt ist, dass über 60% der Arbeitnehmer in dieser Phase über mögliche Veränd... - [Social Media Recruiting 2025: Nachhaltige Lösungen für Kfz-Betriebe](https://kfz-initiative.de/social-recruiting-fuer-autohaeuser-kfz-betriebe) Fehlende Authentizität – Der größte Recruiting-Faktor Kandidaten suchen nach echten Einblicken in den Betrieb. 90 % bevorzugen authentische Inhalte, bevor sie sich bewerben. Was Kandidaten sehen wollen: Echte Bilder und Videos: Zeigen Sie Ihr Team und Ihre Werkstatt, keine Stockfotos. Mitarbeiterstimmen: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter erzählen, warum sie gerne bei Ihnen arbeiten. Tägliche Abläufe: Authentische Einblicke in den Alltag, die Ihre Betriebskultur zeigen. Social Media Recruiting ist nicht tot, aber die Zeit der schnellen Erfolge ist vorbei. Nur mit einer nachhaltigen Strategie, einer authentischen Arbeitgebermarke und echten Einblicken in Ihren Betrieb können Sie die besten Fachkräfte für sich gewinnen. Machen Sie den Unterschied – mit einer Strategie, die langfristig überzeugt. Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Arbeitgebermarke arbeiten. Fazit – Nachhaltigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg Nachhaltigkeit schlägt schnelle Erfolge Social Recruiting allein reicht nicht mehr. Was zählt, ist eine langfristige Strategie: Starke Arbeitgebermarke: Schaffen Sie ein Bild, das Kandidaten langfristig anspricht. Kandidatenerfahrung: Die „Bewerberbrille“ hilft, den Blick von außen auf Ihre Arbeitbermarke zu lenken. Kontinuität: Nicht eine Anzeige, sondern kontinuierliche Präsenz macht den Unterschied. Statistik: Betriebe mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten im Schnitt 30 % mehr qualifizierte Bewerbungen. Warum Austauschbarkeit das größte Problem ist Wo ist Ihre Arbeitgebermarke? Viele Kfz-Betriebe verlassen sich auf Standardanzeigen, die keine persönliche Note haben. Doch: 70 % der Bewerber entscheiden sich bereits vor der Bewerbung gegen einen Betrieb, wenn die Marke nicht überzeugend ist. Beispiel: Ein Betrieb bietet Jobrad, 30 Tage Urlaub & Co. – genauso wie zehn weitere in der Region. Warum sollten Kandidaten genau hier arbeiten? Was fehlt: Persönlichkeit, Einblicke und ein Alleinstellungsmerkmal. Social Recruiting im Dschungel der Anzeigen 50.000+ Anzeigen für Kfz-Mechatroniker im November im Vergleich zu 25.000 im Januar 2024: Die Anzahl an Jobangeboten hat sich verdoppelt. In 10 Monaten. 1,7 Sekunden Aufmerksamkeit: So kurz ist die Zeit, um Kandidaten zu überzeugen. 90 % der Kandidaten suchen nach authentischen Arbeitgebern. 3 Schritte zur nachhaltigen Recruiting-Strategie Mit über 50.000+ Anzeigen für Kfz-Mechatroniker (Stand November 2024) auf Social Media ist der Recruiting-Markt überflutet. Was früher als schnelle Lösung galt, reicht heute nicht mehr aus. Warum? Die besten Kandidaten suchen nach echten Einblicken, Vertrauen und einer Arbeitgebermarke, die sichtbar ist. In diesem Artikel erfahren Sie, warum Social Recruiting allein nicht mehr reicht – und wie nachhaltige Strategien Ihren Erfolg sichern können. Quellen und weiterführende Informationen Statista, 2023: „Social Media Recruiting Trends“ – www.statista.com Gallup, 2022: „Was Kandidaten wirklich wollen“ – www.gallup.com Stepstone, 2023: „Starke Arbeitgebermarken im Fokus“ ... - [Fachkräfte finden statt suchen – Die Lösung für Kfz-Betriebe](https://kfz-initiative.de/fachkraefte-gewinnung-kfz-betriebe) Der Fachkräftemangel ist ein Mythos. Die Lösung liegt in Ihrer Hand: Machen Sie Ihren Betrieb sichtbar, schaffen Sie eine authentische Arbeitgebermarke und überzeugen Sie die besten Talente. Wenn Sie Unterstützung bei der Umsetzung benötigen, sind wir für Sie da. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die nachhaltig wirkt – und zu Ihrem Betrieb passt. Fazit – Der Weg zu mehr Bewerbungen führt über Sichtbarkeit Warum Sichtbarkeit entscheidend ist Austauschbarkeit vermeiden – Ihre Einzigartigkeit betonen Viele Betriebe setzen auf allgemeine Angebote wie Jobrad, Obstkorb oder flexible Arbeitszeiten. Doch diese Vorteile gibt es überall. Fachkräfte suchen echte Identität und authentische Einblicke in den Betrieb. Wichtige Statistik: 87 % der Kandidaten bevorzugen Arbeitgeber, die echte Einblicke bieten. Aktuelle Zahlen und Fakten zur Situation im Kfz-Gewerbe 430.000 Beschäftigte in 36.170 Kfz-Betrieben zeigen, dass es genügend Fachkräfte gibt. (Quelle: ZDK, 2023) 91.900 Auszubildende – mehr als im Vorjahr – beweisen, dass die Branche Nachwuchs generiert. Durchschnittlich 5,5 gewerbliche Mitarbeiter pro Betrieb und 7,5 inklusive der Werkstatt Azubis, wobei viele Kfz-Werkstätten den Bedarf nach oben anpassen möchten. Fazit: Fachkräfte sind da, aber ohne Sichtbarkeit bleiben Ihre Stellenausschreibungen unbemerkt. Der Begriff „Fachkräftemangel“ ist in aller Munde. Doch bei genauerem Hinsehen wird klar: Fachkräfte sind vorhanden, das eigentliche Problem liegt in der Sichtbarkeit der Betriebe. Gerade kleinere Kfz-Werkstätten und familiengeführte Autohäuser kämpfen darum, im digitalen Raum wahrgenommen zu werden. Die gute Nachricht: Mit der richtigen Strategie können Sie die besten Talente für Ihren Betrieb gewinnen. Wie das funktioniert, erfahren Sie in diesem Artikel – unterstützt von Zahlen, Fakten und 7 konkreten Handlungstipps. Quellen und weiterführende Informationen Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (ZDK), 2023 – https://www.kfzgewerbe.de Bitkom Studie, 2023 – https://www.bitkom.org Gallup Arbeitgebermarken Report, 2024 – https://www.gallup.com Social Media Recruiting Report, 2023 – https://www.socialmediarecruiting.com Randstad Employer Branding Research, 2022 – https://www.randstad.com 7 Tipps gegen den Fachkräftemangel – kurz erklärt Frage an Sie: Ist Ihr Betrieb authentisch sichtbar? Oder gehen Sie in der Masse der austauschbaren Anzeigen unter? Mythos Fachkräftemangel: Sichtbarkeit als Schlüssel für Kfz-Betriebe Von Sven Deckert im Dezember 2024 Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten ... - [Karriereseite für Kfz-Betriebe: 200% mehr Bewerbungen](https://kfz-initiative.de/karriereseite-kfz-betrieb-mehr-bewerbungen) Praxistipps für den letzten Feinschliff Klare Navigation: Wer sich erst durchklicken muss, bricht oft vorzeitig ab. Mobile Optimierung: Smartphones sind allgegenwärtig – die Karriereseite sollte mobil perfekt funktionieren. FAQ aktuell halten: Fragen ändern sich; ab und zu aktualisieren. Schnellbewerbung promoten: Bewerbung in 2 Minuten' erhöht die Konversion. Eine moderne Karriereseite ist kein Luxus, sondern essenziell, um im Wettbewerb um Fachkräfte standzuhalten. Wer die beschriebenen Schritte umsetzt und kontinuierlich anpasst, profitiert von steigenden Bewerbungszahlen und gewinnt motivierte Mitarbeiter, die langfristig im Betrieb bleiben. In nur 30–45 Minuten zur verbesserten Arbeitgebermarke: mehr Sichtbarkeit, passende Fachkräfte und weniger Rekrutierungsstress. Jetzt Termin buchen! Fazit: Mit der Karriereseite zum Fachkräfte-Magneten 1. Warum eine Karriereseite im Kfz-Bereich so wichtig ist Eine Karriereseite ist das digitale Aushängeschild für alle, die auf Jobsuche sind. Ob als kleines Familienautohaus oder als etablierte Werkstatt – ein professioneller Auftritt macht den Unterschied, wenn Fachkräfte vergleichen. Vor allem im Kfz-Bereich kann eine ansprechende Online-Präsenz das Vertrauen potenzieller Bewerber:innen erhöhen, da Abläufe und Unternehmenskultur sichtbar werden. 9 von 10 Bewerbenden informieren sich vorab auf der Karriereseite, bevor eine Bewerbung überhaupt in Betracht gezogen wird. Der direkte Weg zu Top-Fachkräften: Wie eine starke Karriereseite überzeugt Karriereseiten sind zu einem zentralen Baustein im Recruiting geworden – besonders für Kfz-Betriebe, Autohäuser und Werkstätten. Wer echte Fachkräfte gewinnen möchte, zeigt im digitalen Schaufenster, was den eigenen Betrieb so besonders macht. Arbeitgeber-Analyse vereinbaren: In nur 30–45 Minuten zu mehr Sichtbarkeit und passenden Fachkräften. Quellen und weiterführende Informationen CareerBuilder Studie (2022) – https://www.careerbuilder.com StepStone Bewerberreport (2022) – https://www.stepstone.de Monster Recruiting Trends (2021) – https://www.monster.de IHK Ausbildungsreport (2022) – https://www.ihk.de 12 Schritte zum Fachkräfte-Magneten Der Schlüssel liegt in einer klaren Struktur, einer authentischen Sprache und einem modernen Bewerbungsprozess. "Eine Karriereseite ist wie ein Showroom für potenzielle Fachkräfte – wer glänzt, zieht mehr Aufmerksamkeit auf sich." Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wes... - [Onepage Academy – Marhenke](https://kfz-initiative.de/onepage-academy-marhenke) Welcome on Board, Theo: OnePage.IO in Eigenregie meistern! Hier findet ihr sämtliche Schulungsvideos und Hilfelinks, die ihr braucht, um eure Karriereseite oder Website künftig eigenständig mit One Page zu pflegen. Geht die Videos einfach Schritt für Schritt von oben nach unten durch – dank anpassbarer Abspielgeschwindigkeit lernt ihr genau in eurem Tempo. Die Inhalte stehen euch unbegrenzt zur Verfügung, also schaut jederzeit wieder vorbei. Habt ihr darüber hinaus Fragen oder wünscht ihr Unterstützung? Meldet euch bei spezifischen Themen gerne bei uns. Viel Erfolg und vor allem viel Spaß beim Umsetzen! 07 / Einführung CRM 01 / Account Setup und Abo 02 / Einführung, Hilfe und Tipps 03 / Überblick Projekt & Funktionen 04 / Startseite und Funktionen 05 / Stellenseiten anpassen & duplizieren 06 / Funnel anpassen & duplizieren Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [ Onepage Academy Bollack](https://kfz-initiative.de/onepage-academy-bollack) Hallo Herr Bollack: OnePage.io in Eigenregie meistern! Hier findet ihr sämtliche Schulungsvideos und Hilfelinks, die ihr braucht, um eure Karriereseite oder Website künftig eigenständig mit One Page zu pflegen. Geht die Videos einfach Schritt für Schritt von oben nach unten durch – dank anpassbarer Abspielgeschwindigkeit lernt ihr genau in eurem Tempo. Die Inhalte stehen euch unbegrenzt zur Verfügung, also schaut jederzeit wieder vorbei. Habt ihr darüber hinaus Fragen oder wünscht ihr Unterstützung? Meldet euch bei spezifischen Themen gerne bei uns. Viel Erfolg und vor allem viel Spaß beim Umsetzen! 07 / Einführung CRM 01 / Account Setup und Abo 02 / Einführung, Hilfe und Tipps 03 / Überblick Projekt & Funktionen 04 / Startseite und Funktionen 05 / Stellenseiten anpassen & duplizieren 06 / Funnel anpassen & duplizieren Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Videokurs: Top-Kandidaten im Kfz-Betrieb gewinnen](https://kfz-initiative.de/videokurs-top-kandidaten-sicher-gewinnen) Top-Kandidaten sicher gewinnen – VIDEOKURS Mit unserer Kampagne liefern wir Ihnen bereits die passenden Bewerbungen – inklusive Lebensläufen, Notizen aus dem Erstgespräch und direkter Telefonnummer. Jetzt liegt der Ball bei Ihnen. Heute erhalten Sie exklusiv diesen Videokurs. In neun kompakten Modulen erfahren Sie, wie Sie Bewerber ab dem ersten Kontakt überzeugen, Prozesse schlank halten und bis zum unterschriebenen Vertrag dranbleiben. Alles ist praxisorientiert, sofort umsetzbar und bleibt Ihnen lebenslang als Nachschlagewerk erhalten. Viel Erfolg bei der Umsetzung! Wichtigste Do’s & Don’ts zusammenfassen und Motivation zum sofortigen Umsetzen. 08 / Abschluss & Zusammenfassung 00 / Einführung Warum wir uns heute bei den Talenten bewerben und Tempo alles schlägt. 01 / Prozess-Aufbau Feste Rollen und die 24-14-2-Zeitleiste in nur einer Stunde einrichten. 02 / Erste Reaktion So nehmen Sie innerhalb von 24 Stunden Kontakt auf und sichern den Telefon­termin. 03 / Gespräch & Schnuppertag In 30 Minuten Eindruck gewinnen, vierstündigen Schnupper­tag planen, fair verhandeln. 04 / Entscheidung treffen Grün-Gelb-Rot-System nutzen und spätestens nach 14 Tagen verbindlich zusagen. 05 / Vorab-Bindung Mentor bestimmen, wöchentliche Kurz-Updates senden und den ersten Arbeitstag vorbereiten. 06 / Funkstille verhindern Grün-Gelb-Rot-System nutzen und spätestens nach 14 Tagen verbindlich zusagen. 07 / Praxisbeispiel Wie ein ländlicher Kfz-Betrieb in 45 Tagen drei Mechatroniker eingestellt hat. Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Onboarding Bewerberplattform: Daten & WhatsApp-Funktion](https://kfz-initiative.de/onboarding-bewerberplattform) IHR Recruiting-tool für top-kandidaten! Sie haben heute Ihren Zugang zu unserem Bewerberportal erhalten. Mit den folgenden Videos führen wir Sie "Schritt-für-Schritt" durch unser System. Meine wichtigste Botschaft dabei ist: "Seien Sie schneller als die Konkurrenz, denn Top-Kandidaten warten nicht!" Ich wünsche Ihnen ganz viel Erfolg bei der Umsetzung. Sollten Sie einmal nicht weiterkommen oder Rückfragen haben – kommen Sie bitte jederzeit auf uns zu. 01 / Oberfläche und Ansichten 02 / Stati und Prozesse 03 / Bewerberdaten und Informationen 04 / Nutzung der integrierten Whatsapp funktion (Optional) Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Arbeitgebermarkenvideo Sigwarth](https://kfz-initiative.de/arbeitgebermarkenvideo-sigwarth) Eure DNA. Euer Team. Euer Moment. Vor ein paar Tagen waren wir bei euch. Haben eure Werkstatt erlebt, eure Autos, vor allem aber: EUCH. Wir haben gelacht, zugehört, mitgemacht – und dabei etwas Besonderes eingefangen. Das, was AUTO SIGWARTH wirklich ausmacht. Eure DNA. Danke für diesen Tag. Für eure Offenheit. Für euer Vertrauen. Jetzt ist der Moment da: Was wir gemeinsam geschaffen haben, seht ihr gleich zum ersten Mal. Team da? Alle versammelt? Ton an. Tief durchatmen. 3... 2... 1... Film ab. 👇 Das ist erst der Anfang. Jetzt zeigen wir der Welt, wer ihr wirklich seid! Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Arbeitgebermarke Sandmann & Scholten](https://kfz-initiative.de/arbeitgebermarke-sandmann-scholten) Eure DNA. Euer Team. Euer Moment. Vor ein paar Tagen waren wir bei euch. Haben eure Werkstatt erlebt, den Verkauf, euren Betrieb, eure Autos, LKWs, den Planenbau – vor allem aber: EUCH. Wir haben gelacht, zugehört, mitgemacht – und dabei etwas Besonderes eingefangen. Das, was die SANDMANN & SCHOLTEN FAMILIE wirklich ausmacht. Eure DNA. Wir haben mitgenommen: 398 kurze Videoclips und 1,08 TB Daten. Danke für diesen Tag. Für eure Offenheit. Für euer Vertrauen. Jetzt ist der Moment da: Was wir gemeinsam geschaffen haben, seht ihr gleich zum ersten Mal. Team da? Alle versammelt? Ton an. Tief durchatmen. 3... 2... 1... Film ab. 👇 Das ist erst der Anfang. Jetzt zeigen wir der Welt, wer ihr wirklich seid! Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Arbeitgebermarkenvideo Auto Beuge](https://kfz-initiative.de/arbeitgebermarkenvideo-auto-beuge) Eure DNA. Euer Team. Euer Moment. Vor ein paar Tagen waren wir bei euch. Haben eure Werkstatt erlebt, euren Betrieb, eure Autos, den Caravan- und NFZ-Bereich – vor allem aber: EUCH. Wir haben gelacht, zugehört, mitgemacht – und dabei etwas Besonderes eingefangen. Das, was die AUTOBEUGE FAMILIE wirklich ausmacht. Eure DNA. Wir haben mitgenommen: 93 kurze Videoclips und 366 GB Daten. Danke für diesen Tag. Für eure Offenheit. Für euer Vertrauen. Jetzt ist der Moment da: Was wir gemeinsam geschaffen haben, seht ihr gleich zum ersten Mal. Team da? Alle versammelt? Ton an. Tief durchatmen. 3... 2... 1... Film ab. 👇 Das ist erst der Anfang. Jetzt zeigen wir der Welt, wer ihr wirklich seid! Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Arbeitgebermarke Auto Feige](https://kfz-initiative.de/arbeitgebermarke-auto-feige) Eure DNA. Euer Team. Euer Moment. Vor ein paar Tagen waren wir bei euch. Haben eure Werkstatt erlebt, euren Betrieb, eure Autos, den Caravan- und NFZ-Bereich – vor allem aber: EUCH. Wir haben gelacht, zugehört, mitgemacht – und dabei etwas Besonderes eingefangen. Das, was die AUTO FEIGE FAMILIE wirklich ausmacht. Eure DNA. Wir haben mitgenommen: Über 200 kurze Videoclips und 380 GB Daten. Danke für diesen Tag. Für eure Offenheit. Für euer Vertrauen. Jetzt ist der Moment da: Was wir gemeinsam geschaffen haben, seht ihr gleich zum ersten Mal. Team da? Alle versammelt? Ton an. Tief durchatmen. 3... 2... 1... Film ab. 👇 Das ist erst der Anfang. Jetzt zeigen wir der Welt, wer ihr wirklich seid! Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Arbeitgebermarke Auto Böhm](https://kfz-initiative.de/arbeitgebermarke-auto-bohm) Eure DNA. Euer Team. Euer Moment. Vor ein paar Tagen waren wir bei euch. Haben eure Werkstatt erlebt, euren Betrieb, eure Autos – vor allem aber: EUCH. Wir haben gelacht, zugehört, mitgemacht – und dabei etwas Besonderes eingefangen. Das, was die AUTO BÖHM FAMILIE wirklich ausmacht. Eure DNA. Wir haben mitgenommen: 136 kurze Videoclips und 450 GB Daten. Danke für diesen Tag. Für eure Offenheit. Für euer Vertrauen. Jetzt ist der Moment da: Was wir gemeinsam geschaffen haben, seht ihr gleich zum ersten Mal. Team da? Alle versammelt? Ton an. Tief durchatmen. 3... 2... 1... Film ab. 👇 Das ist erst der Anfang. Jetzt zeigen wir der Welt, wer ihr wirklich seid! Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Arbeitgebermarke KFZ-Hauser](https://kfz-initiative.de/arbeitgebermarke-kfz-hauser) Eure DNA. Euer Team. Euer Moment. Vor ein paar Tagen waren wir bei euch. Haben eure Werkstatt erlebt, euren Betrieb, eure Autos – vor allem aber: EUCH. Wir haben gelacht, zugehört, mitgemacht – und dabei etwas Besonderes eingefangen. Das, was die KFZ-HAUSER FAMILIE wirklich ausmacht. Eure DNA. Wir haben mitgenommen: 129 kurze Videoclips und 466 GB Daten. Danke für diesen Tag. Für eure Offenheit. Für euer Vertrauen. Jetzt ist der Moment da: Was wir gemeinsam geschaffen haben, seht ihr gleich zum ersten Mal. Team da? Alle versammelt? Ton an. Tief durchatmen. 3... 2... 1... Film ab. 👇 Das ist erst der Anfang. Jetzt zeigen wir der Welt, wer ihr wirklich seid! Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Onepage Academy Heil](https://kfz-initiative.de/onepage-academy-heil) Hallo Herr Heil: OnePage.io in Eigenregie meistern! Hier findet ihr sämtliche Schulungsvideos und Hilfelinks, die ihr braucht, um eure Karriereseite oder Website künftig eigenständig mit zu pflegen. Geht die Videos einfach Schritt für Schritt von oben nach unten durch – dank anpassbarer Abspielgeschwindigkeit lernt ihr genau in eurem Tempo. Die Inhalte stehen euch unbegrenzt zur Verfügung, also schaut jederzeit wieder vorbei. Habt ihr darüber hinaus Fragen oder wünscht ihr Unterstützung? Meldet euch bei spezifischen Themen gerne bei uns. Viel Erfolg und vor allem viel Spaß beim Umsetzen! 07 / Einführung CRM 01 / Account Setup und Abo 02 / Einführung, Hilfe und Tipps 03 / Überblick Projekt & Funktionen 04 / Startseite und Funktionen 05 / Stellenseiten anpassen & duplizieren 06 / Funnel anpassen & duplizieren Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Fachkräfte-Checkliste für BCS Betriebe](https://kfz-initiative.de/fachkrafte-checkliste-fur-bcs-betriebe) Die Fachkräfte-Absicherungs-Checkliste 2026: Sind Sie vorbereitet? Die Recruiting-Absicherung, die bereits 60+ Bosch Car Service Betriebe nutzen. Keine Kosten, kein Risiko - nur Klarheit für Ihre Situation. Mit dieser Checkliste finden Sie in wenigen Minuten heraus, wo Sie wirklich stehen – und was Sie jetzt tun sollten, um für die nächsten 2-3 Jahre abgesichert zu sein. Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Arbeitgebermarke HMT GmbH](https://kfz-initiative.de/arbeitgebermarke-hmt-gmbh) Eure DNA. Euer Team. Euer Moment. Vor ein paar Tagen waren wir bei euch. Haben eure Werkstatt erlebt, euren Betrieb, eure Autos – vor allem aber: EUCH. Wir haben gelacht, zugehört, mitgemacht – und dabei etwas Besonderes eingefangen. Das, was die HMT FAMILIE wirklich ausmacht. Eure DNA. Wir haben mitgenommen: 234 kurze Videoclips und 466 GB Daten. Danke für diesen Tag. Für eure Offenheit. Für euer Vertrauen. Jetzt ist der Moment da: Was wir gemeinsam geschaffen haben, seht ihr gleich zum ersten Mal. Team da? Alle versammelt? Ton an. Tief durchatmen. 3... 2... 1... Film ab. 👇 Das ist erst der Anfang. Jetzt zeigen wir der Welt, wer ihr wirklich seid! Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Onepage Academy Berens](https://kfz-initiative.de/onepage-academy-berens) Hallo Markus: OnePage.io in Eigenregie meistern! Hier findet ihr sämtliche Schulungsvideos und Hilfelinks, die ihr braucht, um eure Karriereseite oder Website künftig eigenständig mit zu pflegen. Geht die Videos einfach Schritt für Schritt von oben nach unten durch – dank anpassbarer Abspielgeschwindigkeit lernt ihr genau in eurem Tempo. Die Inhalte stehen euch unbegrenzt zur Verfügung, also schaut jederzeit wieder vorbei. Habt ihr darüber hinaus Fragen oder wünscht ihr Unterstützung? Meldet euch bei spezifischen Themen gerne bei uns. Viel Erfolg und vor allem viel Spaß beim Umsetzen! 07 / Einführung CRM 01 / Account Setup und Abo 02 / Einführung, Hilfe und Tipps 03 / Überblick Projekt & Funktionen 04 / Startseite und Funktionen 05 / Stellenseiten anpassen & duplizieren 06 / Funnel anpassen & duplizieren Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Arbeitgebermarke Bosch Noack](https://kfz-initiative.de/arbeitgebermarke-bosch-noack) Eure DNA. Euer Team. Euer Moment. Vor ein paar Tagen waren wir bei euch. Haben eure Werkstatt erlebt, euren Betrieb, eure Autos – vor allem aber: EUCH. Wir haben gelacht, zugehört, mitgemacht – und dabei etwas Besonderes eingefangen. Das, was die NOACK FAMILIE wirklich ausmacht. Eure DNA. Wir haben mitgenommen: 234 kurze Videoclips und 466 GB Daten. Danke für diesen Tag. Für eure Offenheit. Für euer Vertrauen. Jetzt ist der Moment da: Was wir gemeinsam geschaffen haben, seht ihr gleich zum ersten Mal. Team da? Alle versammelt? Ton an. Tief durchatmen. 3... 2... 1... Film ab. 👇 Das ist erst der Anfang. Jetzt zeigen wir der Welt, wer ihr wirklich seid! Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Onepage Academy Breuer](https://kfz-initiative.de/onepage-academy-breuer) Hallo HERR BREUER: OnePage.io in Eigenregie meistern! Hier findet ihr sämtliche Schulungsvideos und Hilfelinks, die ihr braucht, um eure Karriereseite oder Website künftig eigenständig mit zu pflegen. Geht die Videos einfach Schritt für Schritt von oben nach unten durch – dank anpassbarer Abspielgeschwindigkeit lernt ihr genau in eurem Tempo. Die Inhalte stehen euch unbegrenzt zur Verfügung, also schaut jederzeit wieder vorbei. Habt ihr darüber hinaus Fragen oder wünscht ihr Unterstützung? Meldet euch bei spezifischen Themen gerne bei uns. Viel Erfolg und vor allem viel Spaß beim Umsetzen! 01 / Account Setup und Abo 02 / Einführung, Hilfe und Tipps 03 / Überblick Projekt & Funktionen 04 / Startseite und Funktionen 05 / Stellenseiten anpassen & duplizieren 06 / Funnel anpassen & duplizieren Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Onepage Academy Koppenhöfer](https://kfz-initiative.de/onepage-academy-koppenhoefer) Hallo FRAU Reichardt: OnePage.io in Eigenregie meistern! Hier findet ihr sämtliche Schulungsvideos und Hilfelinks, die ihr braucht, um eure Karriereseite oder Website künftig eigenständig mit zu pflegen. Geht die Videos einfach Schritt für Schritt von oben nach unten durch – dank anpassbarer Abspielgeschwindigkeit lernt ihr genau in eurem Tempo. Die Inhalte stehen euch unbegrenzt zur Verfügung, also schaut jederzeit wieder vorbei. Habt ihr darüber hinaus Fragen oder wünscht ihr Unterstützung? Meldet euch bei spezifischen Themen gerne bei uns. Viel Erfolg und vor allem viel Spaß beim Umsetzen! 07 / Einführung CRM 01 / Account Setup und Abo 02 / Einführung, Hilfe und Tipps 03 / Überblick Projekt & Funktionen 04 / Startseite und Funktionen 05 / Stellenseiten anpassen & duplizieren 06 / Funnel anpassen & duplizieren Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Onepage Academy Metzinger](https://kfz-initiative.de/onepage-academy-metzinger) Hallo FRAU METZINGER: OnePage.io in Eigenregie meistern! Hier findet ihr sämtliche Schulungsvideos und Hilfelinks, die ihr braucht, um eure Karriereseite oder Website künftig eigenständig mit zu pflegen. Geht die Videos einfach Schritt für Schritt von oben nach unten durch – dank anpassbarer Abspielgeschwindigkeit lernt ihr genau in eurem Tempo. Die Inhalte stehen euch unbegrenzt zur Verfügung, also schaut jederzeit wieder vorbei. Habt ihr darüber hinaus Fragen oder wünscht ihr Unterstützung? Meldet euch bei spezifischen Themen gerne bei uns. Viel Erfolg und vor allem viel Spaß beim Umsetzen! 07 / Einführung CRM 01 / Account Setup und Abo 02 / Einführung, Hilfe und Tipps 03 / Überblick Projekt & Funktionen 04 / Startseite und Funktionen 05 / Stellenseiten anpassen & duplizieren 06 / Funnel anpassen & duplizieren Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Onepage Academy Theilmann](https://kfz-initiative.de/onepage-academy-theilmann) Hallo FRAU Theilmann-banse: OnePage.io in Eigenregie meistern! Hier findet ihr sämtliche Schulungsvideos und Hilfelinks, die ihr braucht, um eure Karriereseite oder Website künftig eigenständig mit zu pflegen. Geht die Videos einfach Schritt für Schritt von oben nach unten durch – dank anpassbarer Abspielgeschwindigkeit lernt ihr genau in eurem Tempo. Die Inhalte stehen euch unbegrenzt zur Verfügung, also schaut jederzeit wieder vorbei. Habt ihr darüber hinaus Fragen oder wünscht ihr Unterstützung? Meldet euch bei spezifischen Themen gerne bei uns. Viel Erfolg und vor allem viel Spaß beim Umsetzen! 07 / Einführung CRM 01 / Account Setup und Abo 02 / Einführung, Hilfe und Tipps 03 / Überblick Projekt & Funktionen 04 / Startseite und Funktionen 05 / Stellenseiten anpassen & duplizieren 06 / Funnel anpassen & duplizieren Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [16 Minuten, die Ihre Perspektive verändern können](https://kfz-initiative.de/16-minuten-die-ihre-perspektive-verandern-konnen) 200% mehr Bewerbungen: Die Bedeutung von Karriere-Seiten Jedes Unternehmen ist einzigartig und muss sich authentisch präsentieren, um gesehen zu werden. Eine überzeugende Karriere-Seite zeigt die Einzigartigkeit Ihres Betriebs und zieht die richtigen Talente an. 9 von 10 Bewerbern besuchen Ihre Webseite und Karriereseite "bevor" sie sich bewerben. Die Karriereseite ist die Basis und der Beginn der Kandidatenreise. Sie bietet den ersten authentischen Einblick in Ihr Unternehmen und schafft Vertrauen. Haben Sie bereits eine starke Karriereseite? Wenn nicht: 7 von 10 Kandidaten entscheiden sich heute genau hier GEGEN Sie. "meine mission – die besten mitarbeiter, für die besten unternehmen." Insider–Wissen für Kfz–Betriebe Hier finden inhabergeführte Werkstätten, Autohäuser und Kfz-Betriebe wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps rund um die Themen Mitarbeitergewinnung, Arbeitgebermarke und Recruiting-Strategien. Unser Ziel: Ihnen die besten Werkzeuge an die Hand zu geben, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten und Ihren Betrieb nachhaltig zu stärken. Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Arbeitgebermarke Lindel+Zeller Update](https://kfz-initiative.de/arbeitgebermarke-lindelzeller-update) Eure DNA. Euer Team. Euer Moment. Vor einiger Zeit waren wir bei euch. Haben eure Werkstatt erneut erlebt, euren Betrieb, eure Autos – vor allem aber: EUCH. Wir haben gelacht, zugehört, mitgemacht – und dabei etwas Besonderes eingefangen. Das, was die LINDEL+ZELLER FAMILIE wirklich ausmacht. Eure DNA. Wir haben mitgenommen: 234 kurze Videoclips und 466 GB Daten. Danke für diesen Tag. Für eure Offenheit. Für euer Vertrauen. Jetzt ist der Moment da: Was wir gemeinsam geschaffen haben, seht ihr gleich zum ersten Mal in einer neuen Version: Neue Bilder, neue Stimmen, neue Eindrücke. Team da? Alle versammelt? Ton an. Tief durchatmen. 3... 2... 1... Film ab. 👇 Das ist erst der Anfang. Jetzt zeigen wir der Welt, wer ihr wirklich seid! Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Arbeitgebermarke GEKO Kfz](https://kfz-initiative.de/arbeitgebermarke-geko-kfz) Eure DNA. Euer Team. Euer Moment. Vor ein paar Tagen waren wir bei euch. Haben eure Werkstatt erlebt, euren Betrieb, eure Autos – vor allem aber: EUCH. Wir haben gelacht, zugehört, mitgemacht – und dabei etwas Besonderes eingefangen. Das, was die GEKO-FAMILIE wirklich ausmacht. Eure DNA. Wir haben mitgenommen: 134 kurze Videoclips und 366 GB Daten. Danke für diesen Tag. Für eure Offenheit. Für euer Vertrauen. Jetzt ist der Moment da: Was wir gemeinsam geschaffen haben, seht ihr gleich zum ersten Mal. Team da? Alle versammelt? Ton an. Tief durchatmen. 3... 2... 1... Film ab. 👇 Das ist erst der Anfang. Jetzt zeigen wir der Welt, wer ihr wirklich seid! Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [BSSA-Fachkräfte-Checkliste 2026](https://kfz-initiative.de/bssa-fachkraefte-checkliste-2026) Kein Atemzug bis Dezember. Keine brauchbaren Bewerbungen. Und als Arbeitgeber ist Ihr Betrieb unsichtbar. Wir haben mit über 600 Bosch Car Service Betrieben gesprochen. Das Bild ist immer dasselbe: volle Werkstatt, gute Arbeit – und trotzdem keine Bewerbung, bei der man sagt: Den will ich kennenlernen. Diese Checkliste zeigt Ihnen in 5 Minuten, wo Ihr Betrieb als Arbeitgeber wirklich steht – und was jetzt sinnvoll wäre. 50+ Bosch Car Service Betriebe nutzen das "System-Deckert" bereits. Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Jochen Staudenmayer: 7 Minuten, die Sie nicht loslassen](https://kfz-initiative.de/7-minuten-die-sie-nicht-loslassen-werden) 200% mehr Bewerbungen: Die Bedeutung von Karriere-Seiten Jedes Unternehmen ist einzigartig und muss sich authentisch präsentieren, um gesehen zu werden. Eine überzeugende Karriere-Seite zeigt die Einzigartigkeit Ihres Betriebs und zieht die richtigen Talente an. 9 von 10 Bewerbern besuchen Ihre Webseite und Karriereseite "bevor" sie sich bewerben. Die Karriereseite ist die Basis und der Beginn der Kandidatenreise. Sie bietet den ersten authentischen Einblick in Ihr Unternehmen und schafft Vertrauen. Haben Sie bereits eine starke Karriereseite? Wenn nicht: 7 von 10 Kandidaten entscheiden sich heute genau hier GEGEN Sie. "meine mission – die besten mitarbeiter, für die besten unternehmen." Insider–Wissen für Kfz–Betriebe Hier finden inhabergeführte Werkstätten, Autohäuser und Kfz-Betriebe wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps rund um die Themen Mitarbeitergewinnung, Arbeitgebermarke und Recruiting-Strategien. Unser Ziel: Ihnen die besten Werkzeuge an die Hand zu geben, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten und Ihren Betrieb nachhaltig zu stärken. Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Kennenlernen starten](https://kfz-initiative.de/kennenlernen-starten) Wir wollen Sie kennenlernen. Nicht verkaufen. In den letzten 12 Monaten haben wir mit über 600 Werkstattinhabern gesprochen. Die meisten hatten dieselbe Frage: Kann das auch bei mir funktionieren? Deshalb machen wir es einfach. 15 Minuten am Telefon. Wir hören zu, stellen ein paar ehrliche Fragen und sagen Ihnen offen, ob und wie wir helfen können. Kein Verkaufsdruck. Sondern ein Gespräch unter Unternehmern. Über 150 inhabergeführte Werkstätten und Bosch Car Service Betriebe arbeiten bereits mit uns. Nicht weil wir laut waren. Sondern weil das erste Gespräch gestimmt hat. Sie sprechen direkt mit jemandem, der Ihre Branche kennt. Unverbindlich. Vertraulich. Und ehrlich, auch wenn die Antwort ist: Passt gerade nicht. Von inhabergeführten Werkstätten, Autohäusern und 70+ Bosch Car Service Betrieben empfohlen. Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Arbeitgeber Analyse Danke](https://kfz-initiative.de/arbeitgeber-analyse-danke) die kfz initiative deutschland Tagtäglich arbeiten wir für Sie am besten Kundenerlebnis, der besten Kandidatenreise und den besten Ergebnissen. Gemeinsam die besten Mitarbeiter – anziehen, begeistern und langfristig binden. #FÜRKFZBETRIEBE Years in business 200% mehr Bewerbungen: Die Bedeutung von Karriere-Seiten Jedes Unternehmen ist einzigartig und muss sich authentisch präsentieren, um gesehen zu werden. Eine überzeugende Karriere-Seite zeigt die Einzigartigkeit Ihres Betriebs und zieht die richtigen Talente an. 9 von 10 Bewerbern besuchen Ihre Webseite und Karriereseite "bevor" sie sich bewerben. Die Karriereseite ist die Basis und der Beginn der Kandidatenreise. Sie bietet den ersten authentischen Einblick in Ihr Unternehmen und schafft Vertrauen. Haben Sie bereits eine starke Karriereseite? Wenn nicht: 7 von 10 Kandidaten entscheiden sich heute genau hier GEGEN Sie. "meine mission – die besten mitarbeiter, für die besten unternehmen." 46 sq.m Deluxe room Insider–Wissen für Kfz–Betriebe Hier finden Werkstätten, Autohäuser und familiengeführte Kfz-Betriebe wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps rund um die Themen Mitarbeitergewinnung, Arbeitgebermarke und Recruiting-Strategien. Unser Ziel: Ihnen die besten Werkzeuge an die Hand zu geben, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten und Ihren Betrieb nachhaltig zu stärken. Danke. Wir melden uns. Ihre Anfrage ist bei uns angekommen. In den nächsten 24 Stunden melde ich mich persönlich bei Ihnen, um einen passenden Termin zu finden. Gerne auch nach 18 Uhr oder mal an einem Samstag. Das Gespräch dauert etwa 15 Minuten. Wir hören zu, stellen ein paar Fragen zu Ihrem Betrieb und schauen gemeinsam, ob es für beide Seiten passt. Kein Verkaufsgespräch. Kein Druck. Einfach ein ehrlicher Austausch unter Unternehmern. Bis dahin: Wenn Sie möchten, schauen Sie sich an, wie es Jochen Staudenmayer gemacht hat. Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Arbeitegebermarke Auto Pietsch](https://kfz-initiative.de/arbeitegebermarke-auto-pietsch) Eure DNA. Euer Team. Euer Moment. Vor ein paar Tagen waren wir bei euch. Haben eure Werkstatt erlebt, den Service, den Verkauf, euren Betrieb, eure Autos – vor allem aber: EUCH. Wir haben gelacht, zugehört, mitgemacht – und dabei etwas Besonderes eingefangen. Das, was die AUTOHAUS PIETSCH FAMILIE wirklich ausmacht. Eure DNA. Wir haben mitgenommen: 234 kurze Videoclips und 466 GB Daten. Danke für diesen Tag. Für eure Offenheit. Für euer Vertrauen. Jetzt ist der Moment da: Was wir gemeinsam geschaffen haben, seht ihr gleich zum ersten Mal in einer neuen Version: Neue Bilder, neue Stimmen, neue Eindrücke. Team da? Alle versammelt? Ton an. Tief durchatmen. 3... 2... 1... Film ab. 👇 Das ist erst der Anfang. Jetzt zeigen wir der Welt, wer ihr wirklich seid! Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Arbeitgebermarke KFZ Rode](https://kfz-initiative.de/arbeitgebermarke-kfz-rode) Eure DNA. Euer Team. Euer Moment. Vor ein paar Tagen waren wir bei euch. Haben eure Werkstatt erlebt, euren Betrieb, eure Autos – vor allem aber: EUCH. Wir haben gelacht, zugehört, mitgemacht – und dabei etwas Besonderes eingefangen. Das, was die kleine KFZ RODE FAMILIE wirklich ausmacht. Eure DNA. Wir haben mitgenommen: 234 kurze Videoclips und 466 GB Daten. Danke für diesen Tag. Für eure Offenheit. Für euer Vertrauen. Jetzt ist der Moment da: Was wir gemeinsam geschaffen haben, seht ihr gleich zum ersten Mal in einer neuen Version: Neue Bilder, neue Stimmen, neue Eindrücke. Alle versammelt? Ton an. Tief durchatmen. 3... 2... 1... Film ab. 👇 Das ist erst der Anfang. Jetzt zeigen wir der Welt, wer ihr wirklich seid! Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [7 Minuten: Kfz Insights mit Jochen Staudenmayer](https://kfz-initiative.de/7-minuten) 7 Minuten, die Sie nicht loslassen werden. Wie ein BCS Betrieb im Großraum Stuttgart vier Mechaniker in einem Jahr verlor – und warum das beinahe das Ende war: Die Jochen Staudenmayer Story. Sie kennen Jochen Staudenmayer vielleicht nicht persönlich. Aber Sie kennen das Gefühl, das er beschreibt. Jochen führt das Autohaus Staudenmayer im Großraum Stuttgart. Bosch Car Service seit 2011. 15 Mitarbeiter. Jahrzehntelange Erfahrung. Und dann: vier Mechaniker weg. In einem Jahr. Nicht durch schlechte Führung. Nicht durch Fehler im Betrieb. Einfach so. Lebenswege ändern sich. Was danach kam, wünscht er keinem seiner Kollegen. "Die Ausgangssituation war dramatisch. Die Ausgangssituation war eigentlich existenzbedrohend." Jochen hat Gesellschaftersitzung einberufen. Hat die Lage geschildert. Hat eine klare Deadline gesetzt: Wenn wir bis zu einem bestimmten Datum niemanden finden – schließen wir. Zwölf Monate klassische Suche. Agentur für Arbeit. Freundeskreis. Printmedien. Alles, was früher funktioniert hat. Ergebnis? Null. Null. Null. Nicht wenige Bewerbungen. Nicht schlechte Bewerbungen. Null verwertbare Bewerbungen. Und parallel dazu: der Alltag. Jochen hat studiert. Automobilmarketing. Die Betonung liegt auf Marketing. Sein ganzes Berufsleben hat er Kunden gewonnen. Und dann musste er seinen Mitarbeiterinnen sagen: Wir nehmen keine Neukunden mehr an. „Das geht dir so an die Nieren, das geht dir so an die Nerven. Das macht dich psychisch und dann letztlich auch körperlich fertig." Drei bis vier Stunden Schlaf. Nicht durchgehend. Kunden, die ihn fragen: „Staudenmayer, sind Sie krank?" Das war die Klippe, auf der er stand. Wie er den Schritt gemacht hat? Jochen ist kein Mensch, dem man leicht etwas verkauft. Schwabe. Unternehmer. Vorstandsmitglied seiner Innung. Was ihn überzeugt hat? Keine Versprechen. Keine Hochglanzpräsentation. Zwei Dinge: ✓ Die Empfehlung des BSSA – und er weiß, dass dort nicht irgendwer sitzt ✓ Ein erstes Gespräch, in dem die Chemie sofort gestimmt hat „Die beim BSSA sind die Besten von uns. Sonst würden die ja nicht gewählt werden. Und wenn die Besten von uns sagen, guck dir das mal an – dann muss man schauen, was dahinter steckt." Was dann passiert ist Karriere-Seite. Fotos. Video. Kampagne. Jochen, der nie eine Personalabteilung hatte. Jochen, der nie Zeit hatte, sich darum zu kümmern. Jochen, der vorher nicht mal wusste, wie man das professionell aufzieht. Plötzlich: sichtbar. Für die richtigen Menschen. Nicht für Bewerber aus dem Ausland ohne anerkannte Ausbildung. Nicht für die, die überall klingeln und nirgends passen. Sondern für Mechaniker, die Bock haben. In seinen Worten: „Was auch immer ihr euch da vom Algorithmus rausgekugelt habt – das klappt. Ihr bringt tatsächlich Leute aufs Tapet, die Bock haben." Drei neue Mitarbeiter. Über das System. Einer davon: steht jeden Morgen um 7:05 Uhr hinter Jochen und fragt, welches Auto als erstes dran ist. „Da müssen Sie sich teilweise erst mal daran gewöhnen." Heu... - [Arbeitgebermarke Bosch Heitzmann](https://kfz-initiative.de/arbeitgebermarke-bosch-heitzmann) IHRE DNA. IHR Team. IHR Moment. Vor ein paar Tagen waren wir bei Ihnen. Haben Ihre Werkstatt erlebt, Ihren Betrieb, Ihre Autos – vor allem aber: SIE UND IHR TEAM. Wir haben gelacht, zugehört, mitgemacht – und dabei etwas Besonderes eingefangen. Das, was die HEITZMANN FAMILIE wirklich ausmacht. Ihre DNA. Wir haben mitgenommen: 234 kurze Videoclips und 466 GB Daten. Danke für diesen Tag. Für Ihre Offenheit. Für Ihr Vertrauen. Jetzt ist der Moment da: Was wir gemeinsam geschaffen haben, sehen Sie in der neuen Version zum ersten Mal: Neue Bilder, neue Stimmen, neue Eindrücke. Alle versammelt? Ton an. Tief durchatmen. 3... 2... 1... Film ab. 👇 Das ist erst der Anfang. Jetzt zeigen wir der Welt, wer Sie wirklich sind! Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Arbeitgebermarke Autohaus Klaiber](https://kfz-initiative.de/arbeitgebermarke-autohaus-klaiber) IHRE DNA. IHR Team. IHR Moment. Vor ein paar Tagen waren wir bei Ihnen. Haben Ihre Werkstatt erlebt, Ihren Betrieb, Ihre Autos – vor allem aber: SIE UND IHR TEAM. Wir haben gelacht, zugehört, mitgemacht – und dabei etwas Besonderes eingefangen. Das, was die KLAIBER FAMILIE wirklich ausmacht. Ihre DNA. Wir haben mitgenommen: 234 kurze Videoclips und 466 GB Daten. Danke für diesen Tag. Für Ihre Offenheit. Für Ihr Vertrauen. Jetzt ist der Moment da: Was wir gemeinsam geschaffen haben, sehen Sie heute zum ersten Mal: Bilder, Stimmen, Eindrücke. Alle versammelt? Ton an. Tief durchatmen. 3... 2... 1... Film ab. 👇 Das ist erst der Anfang. Jetzt zeigen wir der Welt, wer Sie wirklich sind! Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [Kfz Recruiting & Arbeitgebermarke: Authentisch zum Erfolg](https://kfz-initiative.de/bssa-vorteil) Keine Zeit? Die hatten sie auch nicht. Dann haben sie trotzdem gehandelt. Drei Inhaber erzählen offen, was vorher festhing, woran sie gezweifelt haben und was sich in ihren Betrieben verändert hat. Schon Geld in Mitarbeitergewinnung investiert – ohne passende Bewerber? Seit Monaten offene Stellen – und keine verlässliche Lösung in Sicht? Im Tagesgeschäft keine Zeit, sich konsequent um Sichtbarkeit und Bewerber zu kümmern? Kein Formular. Kein Verkaufsgespräch. Drei ehrliche Erfahrungen aus Bosch Car Service Betrieben. Vielleicht kennen Sie den einen oder anderen. Mehr als 70 Bosch Car Service Betriebe hat die Kfz Initiative Deutschland bereits begleitet. Hier sehen Sie 15 Gesichter aus Betrieben und dem BCS-Umfeld. Drei Inhaber erzählen ausführlich von ihrer Ausgangslage, ihren Zweifeln, Ängsten und ihren Ergebnissen. Vertrauen zeigt sich daran, dass die Zusammenarbeit weitergeht. Torsten Heitzmann arbeitet inzwischen im zweiten Jahr, Sebastian Maier im dritten Jahr mit uns zusammen. Beide kennen unsere Arbeit aus dem Alltag und haben sich nach dem ersten Jahr für eine Fortsetzung entschieden. Denn Mitarbeitergewinnung ist für uns keine kurzfristige Maßnahme. Unser gemeinsames Ziel ist, die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und den Bewerberprozess für Sie zu übernehmen – damit gute Kfz-Betriebe auch in Zukunft die Menschen haben, die sie brauchen. Drei Betriebe. Drei unterschiedliche Ausgangslagen. Wählen Sie nicht die größte Erfolgsgeschichte. Wählen Sie die, die Ihrer Situation am nächsten kommt. BETRIEB UNTER DRUCK Ein Jahr gesucht – und keine einzige passende Bewerbung? VERTRAUEN VERLOREN Schon zweimal Geld investiert – und wieder keine passenden Bewerber? ALS ARBEITGEBER KAUM SICHTBAR Der Betrieb läuft – aber warum sollten gute Leute ausgerechnet zu Ihnen wechseln? Warum sollten gute Kfz-Mechatroniker ausgerechnet zu uns kommen? Sebastian Maier wusste, was seinen Familienbetrieb auszeichnet. Für potenzielle Bewerber war davon online jedoch zu wenig zu sehen. Gleichzeitig wuchs der Personalbedarf – und damit die Frage, wie der Betrieb die richtigen Menschen erreicht. Ergebnis Vier neue Mitarbeiter innerhalb von fünf Monaten. Die neue Sichtbarkeit als Arbeitgeber machte erkennbar, was Bewerber bei der Gottlob Maier GmbH erwartet. Vier Neueinstellungen in fünf Monaten. Sebastian Maier · Gottlob Maier GmbH · Pfullingen „Wir spielen hier jetzt tatsächlich auf Industrieniveau mit.“ Vier von sechs Mechanikern verloren. Die Zukunft des Betriebs stand auf dem Spiel. Ein Jahr lang kam keine Bewerbung, die wirklich passte. Die Situation belastete Jochen Staudenmayer bis ins Privatleben – zeitweise schlief er nur noch drei bis vier Stunden pro Nacht. Ergebnis Drei neue Mitarbeiter wurden gewonnen. Bei allen drei gab die neue Karriereseite den entscheidenden Impuls. Heute ist der Alltag wieder verlässlicher und spürbar entspannter. Vier Mechaniker weg. Drei neue Mitarbeiter gewonnen. Jochen Staudenmayer · Autohaus Staudenmayer GmbH · Rechberghausen „Wenn d... - [Kfz Recruiting & Arbeitgebermarke: Jetzt Fachkräfte gewinnen](https://kfz-initiative.de/keine-zeit) Keine Zeit? Die hatten sie auch nicht. Dann haben sie trotzdem gehandelt. Drei Inhaber erzählen offen, was vorher festhing, woran sie gezweifelt haben und was sich in ihren Betrieben verändert hat. Schon Geld in Mitarbeitergewinnung investiert – ohne passende Bewerber? Seit Monaten offene Stellen – und keine verlässliche Lösung in Sicht? Im Tagesgeschäft keine Zeit, sich konsequent um Sichtbarkeit und Bewerber zu kümmern? Kein Formular. Kein Verkaufsgespräch. Drei ehrliche Erfahrungen aus Bosch Car Service Betrieben. Vielleicht kennen Sie den einen oder anderen. Mehr als 70 Bosch Car Service Betriebe hat die Kfz Initiative Deutschland bereits begleitet. Hier sehen Sie 15 Gesichter aus Betrieben und dem BCS-Umfeld. Drei Inhaber erzählen ausführlich von ihrer Ausgangslage, ihren Zweifeln, Ängsten und ihren Ergebnissen. Vertrauen zeigt sich daran, dass die Zusammenarbeit weitergeht. Torsten Heitzmann arbeitet inzwischen im zweiten Jahr, Sebastian Maier im dritten Jahr mit uns zusammen. Beide kennen unsere Arbeit aus dem Alltag und haben sich nach dem ersten Jahr für eine Fortsetzung entschieden. Denn Mitarbeitergewinnung ist für uns keine kurzfristige Maßnahme. Unser gemeinsames Ziel ist, die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und den Bewerberprozess für Sie zu übernehmen – damit gute Kfz-Betriebe auch in Zukunft die Menschen haben, die sie brauchen. Drei Betriebe. Drei unterschiedliche Ausgangslagen. Wählen Sie nicht die größte Erfolgsgeschichte. Wählen Sie die, die Ihrer Situation am nächsten kommt. BETRIEB UNTER DRUCK Ein Jahr gesucht – und keine einzige passende Bewerbung? VERTRAUEN VERLOREN Schon zweimal Geld investiert – und wieder keine passenden Bewerber? ALS ARBEITGEBER KAUM SICHTBAR Der Betrieb läuft – aber warum sollten gute Leute ausgerechnet zu Ihnen wechseln? Warum sollten gute Kfz-Mechatroniker ausgerechnet zu uns kommen? Sebastian Maier wusste, was seinen Familienbetrieb auszeichnet. Für potenzielle Bewerber war davon online jedoch zu wenig zu sehen. Gleichzeitig wuchs der Personalbedarf – und damit die Frage, wie der Betrieb die richtigen Menschen erreicht. Ergebnis Vier neue Mitarbeiter innerhalb von fünf Monaten. Die neue Sichtbarkeit als Arbeitgeber machte erkennbar, was Bewerber bei der Gottlob Maier GmbH erwartet. Vier Neueinstellungen in fünf Monaten. Sebastian Maier · Gottlob Maier GmbH · Pfullingen „Wir spielen hier jetzt tatsächlich auf Industrieniveau mit.“ Vier von sechs Mechanikern verloren. Die Zukunft des Betriebs stand auf dem Spiel. Ein Jahr lang kam keine Bewerbung, die wirklich passte. Die Situation belastete Jochen Staudenmayer bis ins Privatleben – zeitweise schlief er nur noch drei bis vier Stunden pro Nacht. Ergebnis Drei neue Mitarbeiter wurden gewonnen. Bei allen drei gab die neue Karriereseite den entscheidenden Impuls. Heute ist der Alltag wieder verlässlicher und spürbar entspannter. Vier Mechaniker weg. Drei neue Mitarbeiter gewonnen. Jochen Staudenmayer · Autohaus Staudenmayer GmbH · Rechberghausen „Wenn d... - [BSSA Persönliche Auswertung](https://kfz-initiative.de/bssa-personliche-auswertung) Wohin sollen wir Ihre persönliche Auswertung schicken? Antwort direkt per E-Mail – dauert nur 2 Minuten. Vielen Dank, Ihre persönliche Auswertung kommt innerhalb von 48 Stunden. Was passiert jetzt? 1. Wir werten Ihre Antworten aus 2. Innerhalb von 48h bekommen Sie Ihre persönliche Analyse Ihr Team der Kfz Initiative Deutschland Frage 1/5: Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Betrieb aktuell? Frage 2/5: Gibt es in den nächsten 2-3 Jahren absehbare Abgänge (Rente, etc.)? Frage 4/5: Wie präsent sind Sie online als Arbeitgeber? Frage 5/5: Was ist Ihre größte Herausforderung bei der Mitarbeitergewinnung? Frage 3/5: Wie lange hat Ihre letzte Stellenbesetzung gedauert? SIE HABEN ES Geschafft! Letzte Angabe für Ihre persönliche Auswertung, Ihr Firmenname. Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [BSSA Checkliste herunterladen](https://kfz-initiative.de/bssa-checkliste-herunterladen) An welche mailadresse sollen wir die checkliste senden? Das PDF mit der Checkliste erhalten Sie direkt per E-Mail. Vielen Dank, Ihre Checkliste ist bereits unterwegs. Bis gleich in Ihrem Postfach! Ihr Sven Deckert und das Team der Kfz Initiative Deutschland Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren. - [BSSA Azubi Kampagne starten](https://kfz-initiative.de/bssa-azubi-kampagne-starten) Sichern Sie jetzt Ihren Platz in der BSSA Azubi-Kampagne 2026. Exklusiv für BSSA-Mitglieder – mit minimalem Aufwand zu maximaler Sichtbarkeit in Ihrer Region. Einheitliche Kampagne im Bosch-Design mit Ihrem Namen & Logo Bewerbungen landen direkt in Ihrem Bewerberportal mit WhatsApp-Anbindung Start Mitte Dezember – nur noch 11 Plätze verfügbar Jetzt buchen oder Rückruf anfordern Arbeitgeber-Analyse: Ihre Chance zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke! Hier sind 5 Gründe, warum sich die 30-45 Minuten für Sie lohnen: Detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke – Erfahren Sie, wie Ihr Kfz-Betrieb von außen wahrgenommen wird. Marktanalyse – Wir zeigen Ihnen, wie viele Kandidaten und Wettbewerber es in Ihrer Region gibt. Stärken und Potenziale – Entdecken Sie, wie gut Sie bereits aufgestellt sind und wo noch ungenutzte Chancen liegen. Entlastung im HR-Bereich – Sollten wir zusammenarbeiten, übernehmen wir alle zeitraubenden HR- und Personalmarketing-Themen für Sie. Mehr Zeit für das Wesentliche – Sie gewinnen wertvolle Zeit zurück und können sich wieder voll und ganz auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren. Wir melden uns telefonisch um einen Termin zu vereinbaren.