Pragmatisch, ehrlich und nachhaltig
Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Machen Sie Ihren Kfz-Betrieb zur ersten Wahl!
In kleinen, familiengeführten Betrieben läuft oft alles zusammen – aber das Recruiting bleibt liegen. Fachkräftemangel? Nicht unbedingt. Vielmehr ein Problem der Sichtbarkeit.
Unsere Lösung: Eine klare, authentische Arbeitgebermarke, die Sie von der Konkurrenz abhebt. Damit Fachkräfte und Nachwuchs wissen, warum sie bei Ihnen arbeiten wollen.
1.000+ Projekte – weil kleine Betriebe echte Sichtbarkeit brauchen.
ECHTE KUNDENGESCHICHTEN . ECHTE ERFOLGE.
Sebastian Maier packt aus:
So gewinnen Familienbetriebe QUALIFIZIERTE Bewerber
In nur fünf Monaten vier neue Mitarbeiter? Sebastian Maier erklärt, wie er mit der Kfz Initiative Zeit gespart und topqualifizierte Fachkräfte gefunden hat. Keine leeren Versprechen – echte Ergebnisse.
Sebastian Maier vom Bosch Car Service Gottlob Maier in Pfullingen
In nur 3 Monaten zum Wunschbewerber – die Erfolgsgeschichte aus Mörlenbach
Fünf Generationen, ein familiäres Team und endlich wieder gute Fachkräfte. Carolin Ehmann teilt ihre Erfahrungen mit der Kfz Initiative – von der ersten Kampagne bis zur erfolgreichen Einstellung. So sieht echte Werkstatt-DNA aus!
Carolin Ehmann von Karosseriebau Ehmann in Mörlenbach
Familienkultur als Schlüssel:
Wie die Heidenwag GmbH
neue Mitarbeiter findet
Von Generation zu Generation: Erfahren Sie, wie die Heidenwag GmbH eine starke Arbeitgebermarke aufbaut und neue Fachkräfte gewinnt – dank ehrlicher Werte und der Kfz Initiative Deutschland.
Marc Heidenwag von der Heidenwag GmbH in Winnenden
Sebastian Maier packt aus:
So gewinnen Familienbetriebe QUALIFIZIERTE Bewerber
In nur fünf Monaten vier neue Mitarbeiter? Sebastian Maier erklärt, wie er mit der Kfz Initiative Zeit gespart und topqualifizierte Fachkräfte gefunden hat. Keine leeren Versprechen – echte Ergebnisse.
Sebastian Maier vom Bosch Car Service Gottlob Maier in Pfullingen
In nur 3 Monaten zum Wunschbewerber – die Erfolgsgeschichte aus Mörlenbach
Fünf Generationen, ein familiäres Team und endlich wieder gute Fachkräfte. Carolin Ehmann teilt ihre Erfahrungen mit der Kfz Initiative – von der ersten Kampagne bis zur erfolgreichen Einstellung. So sieht echte Werkstatt-DNA aus!
Carolin Ehmann von Karosseriebau Ehmann in Mörlenbach
"meine mission –
die besten mitarbeiter,
für die besten unternehmen."
Sven Deckert
Unternehmertum, das begeistert
200% mehr Bewerbungen:
Die Bedeutung von Karriere-Seiten
Jedes Unternehmen ist einzigartig und muss sich authentisch präsentieren, um gesehen zu werden. Eine überzeugende Karriere-Seite zeigt die Einzigartigkeit Ihres Betriebs und zieht die richtigen Talente an.
9 von 10 Bewerbern besuchen Ihre Webseite und Karriereseite "bevor" sie sich bewerben. Die Karriereseite ist die Basis und der Beginn der Kandidatenreise. Sie bietet den ersten authentischen Einblick in Ihr Unternehmen und schafft Vertrauen.
Haben Sie bereits eine starke Karriereseite? Wenn nicht:
7 von 10 Kandidaten entscheiden sich heute genau hier GEGEN Sie.
Warum echte Bilder und Videos?
Authentizität schafft Vertrauen
Mit echten Bildern und Videos geben Sie Bewerbern einen ehrlichen Einblick in Ihre ganz eigene Welt. Dies hilft Ihnen, sich deutlich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Talente für sich zu gewinnen.
Unsere Autohaus- und Kfz-Betriebe nutzen Videos, Mitarbeiterfotos- und stimmen, um einen echten Einblick in die Unternehmenskultur und den Arbeitsalltag zu geben. Von Mensch zu Mensch.
ECHTE familienbetriebe. ECHTE geschichten.
JEDE INDIVIDUELL UND EINZIGARTIG. SO WIE SIE.
Sichtbar und erfolgreich
Authentische Inhalte zeigen, was uns ausmacht. Bewerber schätzen diese Ehrlichkeit, und wir haben unser Team mit den richtigen Fachkräften gestärkt.
Marc Heidenwag
Geschäftsführer Heidenwag
Einblick in unsere Welt
Es ist erstaunlich zu sehen, wie authentisch und lebendig unser Arbeitsalltag im Video eingefangen wurde. Die Bewerber sind begeistert von der offenen Atmosphäre.
Dietrich und Theo Marhenke
Geschäftsführer AHG Marhenke
Die perfekte Darstellung
Unsere DNA und die tägliche Zusammenarbeit wurden perfekt eingefangen. Die Bewerber haben einen klaren Eindruck davon, was sie bei uns erwartet.
Carolin Ehmann
Geschäftsführerin Ehmann Karosseriebau
Klar und authentisch
Mit authentischen Einblicken erreichen wir die richtigen Bewerber. Das Ergebnis: passende neue Mitarbeiter und mehr Interesse an unserem Betrieb.
Werner Frisch
Geschäftsführer Autohaus Frisch
Mehr als nur ein Job
Das Video hat gezeigt, dass wir mehr als nur Kollegen sind – wir sind ein Team. Unsere Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, und das spüren auch unsere Kunden.
Sebastian Maier
Geschäftsführer Gottlob Maier
Von Anfang an überzeugt
Die Videos haben sofort überzeugt. Die positive Resonanz von Bewerbern und Mitarbeitern hat gezeigt, dass unsere Kultur und Werte wirklich spürbar sind.
Anja Grässle
Geschäftsführerin Grässle Logistik
Podcast
Werkstattgespräche: Recruiting-Strategien für unterwegs
„Werkstattgespräche“ bietet praxiserprobte Recruiting-Strategien für kleine Kfz-Betriebe und Autohäuser. Ob im Auto, auf dem Handy oder unterwegs: Hier erfährt man Schritt für Schritt, wie qualifizierte Fachkräfte langfristig gewonnen und gehalten werden.
- Praktische Tipps
- Einfach überall hören
- Schritt-für-Schritt-Anleitungen
- Motivierte Fachkräfte gewinnen, die bleiben
Jetzt anhören
Insider–Wissen für Kfz–Betriebe
Hier finden inhabergeführte Werkstätten, Autohäuser und Kfz-Betriebe wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps rund um die Themen Mitarbeitergewinnung, Arbeitgebermarke und Recruiting-Strategien.
Unser Ziel: Ihnen die besten Werkzeuge an die Hand zu geben, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten und Ihren Betrieb nachhaltig zu stärken.
5+
Jahre Erfahrung
1.000+
erfolgreiche Projekte
15+
Team Mitglieder
100%
nachhaltiger erfolg
KFZ INITIATIVE DEUTSCHLAND
Lassen Sie uns die besten Talente für Ihr Autohaus oder Kfz-Betrieb anziehen, begeistern, binden und Ihren Recruiting-Prozess nachhaltig und langfristig revolutionieren.
Rechtliches
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Hafenstraße 25‒27
68159 Mannheim
Telefon 0621 ‒ 12 184 183
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