Mythos Fachkräftemangel: Sichtbarkeit als Schlüssel für Kfz-Betriebe
EXPERTEN BLOG
Von Sven Deckert im Dezember 2024
Der Begriff „Fachkräftemangel“ ist in aller Munde. Doch bei genauerem Hinsehen wird klar: Fachkräfte sind vorhanden, das eigentliche Problem liegt in der Sichtbarkeit der Betriebe.
Gerade kleinere Kfz-Werkstätten und familiengeführte Autohäuser kämpfen darum, im digitalen Raum wahrgenommen zu werden.
Aktuelle Zahlen und Fakten zur Situation im Kfz-Gewerbe
- 430.000 Beschäftigte in 36.170 Kfz-Betrieben zeigen, dass es genügend Fachkräfte gibt. (Quelle: ZDK, 2023)
- 91.900 Auszubildende – mehr als im Vorjahr – beweisen, dass die Branche Nachwuchs generiert.
- Durchschnittlich 5,5 gewerbliche Mitarbeiter pro Betrieb und 7,5 inklusive der Werkstatt Azubis, wobei viele Kfz-Werkstätten den Bedarf nach oben anpassen möchten.
Fazit: Fachkräfte sind da, aber ohne Sichtbarkeit bleiben Ihre Stellenausschreibungen unbemerkt.
Warum Sichtbarkeit entscheidend ist
Austauschbarkeit vermeiden – Ihre Einzigartigkeit betonen
Viele Betriebe setzen auf allgemeine Angebote wie Jobrad, Obstkorb oder flexible Arbeitszeiten. Doch diese Vorteile gibt es überall. Fachkräfte suchen echte Identität und authentische Einblicke in den Betrieb.
Wichtige Statistik:
87 % der Kandidaten bevorzugen Arbeitgeber, die echte Einblicke bieten.
Frage an Sie:
Ist Ihr Betrieb authentisch sichtbar?
Oder gehen Sie in der Masse der austauschbaren Anzeigen unter?
Sven Deckert
Partner für langfristige Mitarbeitergewinnung
7 Tipps gegen den Fachkräftemangel – kurz erklärt
1. Aufbau einer ansprechenden Karriereseite
Eine gut gestaltete Karriereseite ist das Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke. Sie zeigt, was Ihren Betrieb ausmacht, und erleichtert potenziellen Bewerbern den Einstieg.
2. Einsatz von Social Media Plattformen
Seien Sie dort präsent, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält. Mit gezielten Posts auf Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn erreichen Sie Fachkräfte direkt.
3. Authentische Einblicke durch Fotos und Videos
Zeigen Sie echten Arbeitsalltag: Bilder und Videos aus Ihrem Betrieb schaffen Vertrauen und machen Ihren Betrieb für Bewerber greifbar.
4. Storytelling nutzen
Erzählen Sie Geschichten aus Ihrem Betrieb. Persönliche und emotionale Inhalte machen Ihr Unternehmen einzigartig und bleiben im Gedächtnis.
5. Mitarbeiterstimmen teilen
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. Authentische Statements, warum sie gerne bei Ihnen arbeiten, wirken stärker als jede Werbeanzeige.
6. Kontinuierliche Präsenz zeigen
Sichtbarkeit entsteht durch Regelmäßigkeit. Veröffentlichen Sie kontinuierlich Inhalte, die Ihre Arbeitgebermarke stärken.
7. Zusammenarbeit mit Experten wie der KFZ Initiative in Betracht ziehen
Spezialisierte Unterstützung kann helfen, eine klare Strategie zu entwickeln und umzusetzen. Gemeinsam mit einem Branchenexperten schaffen Sie nachhaltige Lösungen.
Fazit – Der Weg zu mehr Bewerbungen führt über Sichtbarkeit
Der Fachkräftemangel ist ein Mythos. Die Lösung liegt in Ihrer Hand: Machen Sie Ihren Betrieb sichtbar, schaffen Sie eine authentische Arbeitgebermarke und überzeugen Sie die besten Talente.
Wenn Sie Unterstützung bei der Umsetzung benötigen, sind wir für Sie da. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die nachhaltig wirkt – und zu Ihrem Betrieb passt.
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nachhaltiger erfolg
Quellen und weiterführende Informationen
- Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (ZDK), 2023 – https://www.kfzgewerbe.de
- Bitkom Studie, 2023 – https://www.bitkom.org
- Gallup Arbeitgebermarken Report, 2024 – https://www.gallup.com
- Social Media Recruiting Report, 2023 – https://www.socialmediarecruiting.com
- Randstad Employer Branding Research, 2022 – https://www.randstad.com
KFZ INITIATIVE DEUTSCHLAND
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