Social Media Recruiting 2025: Langfristige Lösung statt verbranntes Geld

EXPERTEN BLOG
Von Sven Deckert im November 2024
Mit über 50.000+ Anzeigen für Kfz-Mechatroniker (Stand November 2024) auf Social Media ist der Recruiting-Markt überflutet. Was früher als schnelle Lösung galt, reicht heute nicht mehr aus.
Warum? Die besten Kandidaten suchen nach echten Einblicken, Vertrauen und einer Arbeitgebermarke, die sichtbar ist.
In diesem Artikel erfahren Sie, warum Social Recruiting allein nicht mehr reicht – und wie nachhaltige Strategien Ihren Erfolg sichern können.
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Social Recruiting im Dschungel der Anzeigen

  • 50.000+ Anzeigen für Kfz-Mechatroniker im November im Vergleich zu 25.000 im Januar 2024: Die Anzahl an Jobangeboten hat sich verdoppelt. In 10 Monaten.
  • 1,7 Sekunden Aufmerksamkeit: So kurz ist die Zeit, um Kandidaten zu überzeugen.
  • 90 % der Kandidaten suchen nach authentischen Arbeitgebern.
"Social Recruiting ist kein Hexenwerk mehr. Mit ein paar hundert Euro können Betriebe Anzeigen selbst schalten – das Problem: Alles sieht gleich aus.
Jobrad, Obstkorb, 30 Tage Urlaub, ..."
Sven Deckert
Partner für langfristige Mitarbeitergewinnung

Warum Austauschbarkeit das größte Problem ist

Wo ist Ihre Arbeitgebermarke?
Viele Kfz-Betriebe verlassen sich auf Standardanzeigen, die keine persönliche Note haben. Doch: 70 % der Bewerber entscheiden sich bereits vor der Bewerbung gegen einen Betrieb, wenn die Marke nicht überzeugend ist.
  • Beispiel: Ein Betrieb bietet Jobrad, 30 Tage Urlaub & Co. – genauso wie zehn weitere in der Region. Warum sollten Kandidaten genau hier arbeiten?
  • Was fehlt: Persönlichkeit, Einblicke und ein Alleinstellungsmerkmal.

Fehlende Authentizität – Der größte Recruiting-Faktor

Kandidaten suchen nach echten Einblicken in den Betrieb. 90 % bevorzugen authentische Inhalte, bevor sie sich bewerben.
Was Kandidaten sehen wollen:
  1. Echte Bilder und Videos: Zeigen Sie Ihr Team und Ihre Werkstatt, keine Stockfotos.
  2. Mitarbeiterstimmen: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter erzählen, warum sie gerne bei Ihnen arbeiten.
  3. Tägliche Abläufe: Authentische Einblicke in den Alltag, die Ihre Betriebskultur zeigen.
PRAXISBEISPIEL
Ein kleiner und inhabergeführter Kfz-Betrieb wie Gottlob Maier in Pfullingen erzielte mit einer authentischen und ehrlichen Videokampagne innerhalb von zwei Monaten doppelt so viele qualifizierte Bewerbungen wie andere mit herkömmlichen Anzeigen. Ergebnis: 3 Einstellungen!
Sebastian Maier
Geschäftsführer Gottlob Maier GmbH

Nachhaltigkeit schlägt schnelle Erfolge

Social Recruiting allein reicht nicht mehr. Was zählt, ist eine langfristige Strategie:
  • Starke Arbeitgebermarke: Schaffen Sie ein Bild, das Kandidaten langfristig anspricht.
  • Kandidatenerfahrung: Die „Bewerberbrille“ hilft, den Blick von außen auf Ihre Arbeitbermarke zu lenken.
  • Kontinuität: Nicht eine Anzeige, sondern kontinuierliche Präsenz macht den Unterschied.
Statistik: Betriebe mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten im Schnitt 30 % mehr qualifizierte Bewerbungen.

3 Schritte zur nachhaltigen Recruiting-Strategie

1. Schärfen Sie Ihre Arbeitgebermarke

Entwickeln Sie ein klares Bild Ihres Betriebs.
Zeigen Sie, was Sie einzigartig macht – authentisch und greifbar.

2. Nutzen Sie echte Inhalte

Setzen Sie auf professionelle Fotos und Videos aus Ihrem Betrieb.
Lassen Sie Ihr Team sprechen – Authentizität schafft Vertrauen.

3. Bieten Sie langfristige Perspektiven

Positionieren Sie sich als Arbeitgeber, der auch in Zukunft für seine Mitarbeiter da ist.
Kontinuität und Vertrauen machen Sie zum Top–Arbeitgeber in der Region.

Fazit – Nachhaltigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg

Social Media Recruiting ist nicht tot, aber die Zeit der schnellen Erfolge ist vorbei. Nur mit einer nachhaltigen Strategie, einer authentischen Arbeitgebermarke und echten Einblicken in Ihren Betrieb können Sie die besten Fachkräfte für sich gewinnen.
Machen Sie den Unterschied – mit einer Strategie, die langfristig überzeugt.
Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Arbeitgebermarke arbeiten.
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Quellen und weiterführende Informationen
  • Statista, 2023: „Social Media Recruiting Trends“ – www.statista.com
  • Gallup, 2022: „Was Kandidaten wirklich wollen“ – www.gallup.com
  • Stepstone, 2023: „Starke Arbeitgebermarken im Fokus“ – www.stepstone.de
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