Azubis bewerben sich dort, wo sie sich schon sehen.
Ein junger Mensch entscheidet nicht nach einer Anzeige. Er will vorher wissen, wie es bei Ihnen aussieht, mit wem er arbeitet und ob er gleich mit anpacken darf. Seine Eltern wollen wissen, ob der Betrieb sicher ist. Wir bauen Ihren Ausbildungsbereich so, dass beide diese Antworten finden. Mit echten Azubis im Bild und einem Kontaktweg, der auf dem Handy in zwei Minuten erledigt ist.
Zwei lesen mit. Der künftige Azubi und seine Eltern.
Die meisten Werkstattseiten sprechen Kunden an. Öffnungszeiten, Leistungen, HU. Für einen 16-Jährigen steht dort fast nichts. Und die Eltern, die am Küchentisch mitreden, finden keine einzige Antwort auf ihre Fragen.
Will ich da morgens hin?
- Wer arbeitet da, und sind das Leute wie ich?
- Darf ich gleich mit anpacken oder fege ich ein Jahr die Halle?
- Welche Autos, welche Aufgaben, welche Technik?
- Kann ich erst mal einen Tag reinschnuppern?
Ist mein Kind dort gut aufgehoben?
- Wer kümmert sich um die Ausbildung?
- Wie sicher ist der Betrieb, gibt es ihn in zehn Jahren noch?
- Was passiert nach der Prüfung?
- Mit wem kann ich vorher sprechen?
Wer auf Ihrer Seite Antworten auf diese Fragen findet, bewirbt sich nicht blind. Sondern weil er sich bei Ihnen schon sieht.
Eine eigene Anlaufstelle für die Ausbildung in Ihrer Kfz-Werkstatt.
Keine einzelne Anzeige, sondern ein Weg, der funktioniert, wenn ein junger Mensch abends auf dem Sofa sein Handy in die Hand nimmt. Das bauen wir für Sie:
Echte Azubis, echter Alltag. Fotos aus dem Drehtag bei Kfz Gawronski
Ein Ausbildungsbereich auf Ihrer Webseite
Mit Einblicken in Ihr Team, in den Ausbildungsalltag und in die Gründe, die für Ihren Betrieb sprechen. Auf dem Handy so gut lesbar wie am Rechner.
Ein Profil für jeden Ausbildungsberuf
Kfz-Mechatroniker, Fahrzeuglackierer, Automobilkaufleute oder was Sie ausbilden. Jeder Beruf mit eigenem Text, eigenen Bildern und den Antworten, die junge Leute wirklich suchen.
Kennenlernen in zwei Minuten
Wenige Fragen, die Sie mit uns festlegen, dazu ein Weg für Praktikum und Schnuppertag. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf als Pflicht. Die Auswahl treffen Sie im Gespräch.
Bewerberportal, E-Mail und WhatsApp
Jede Anfrage landet mit Status im Bewerberportal, Ihrer zentralen, digitalen Übersicht über alle Kandidaten. Hier geht nichts mehr verloren. Antworten per E-Mail oder WhatsApp, mit eigener Nummer. Wir richten alles ein und zeigen Ihnen, wie es geht.
Fotos und Videos aus Ihrem BetriebWahlweise
Ein Drehtag vor Ort in Werkstatt, Lackiererei oder Büro. Ihre Azubis und Gesellen im echten Alltag. Daraus entstehen Fotos, Bildmotive und kurze Videos für Anzeigen.
Anzeigen in Ihrer RegionWahlweise
Auf Instagram und Facebook, dort, wo Jugendliche und Eltern unterwegs sind. Sie schalten selbst, oder wir richten die Kampagne ein und betreuen sie.
Zwölf Monate an Ihrer Seite
Persönliche Begleitung durch Sven Deckert und sein Team, Aktualisierungen der Seiten und Gesprächshilfen für das Kennenlernen mit jungen Leuten.
Kfz Gawronski in Hemer: drei Berufe, ein Weg zum Kennenlernen.
- Betrieb
- Kfz-Meisterbetrieb, Familienbetrieb seit 1995
- Standorte
- Werkstatt und Lackiererei in Hemer
- Ausbildung 2027
- Kfz-Mechatroniker, Fahrzeuglackierer, Automobilkaufleute
Die Webseite sprach vor allem Kunden an. Junge Leute erfuhren dort kaum, wie eine Ausbildung bei Gawronski aussieht und mit wem sie später zusammenarbeiten. Der Wunsch des Betriebs war klar: Niemand soll sich mehr blind bewerben müssen.
Ein eigener Ausbildungsbereich mit einem Profil für jeden der drei Berufe. Bewerbung per Handy, je Beruf eine eigene Seite, dazu ein Weg für Praktikum und Schnuppertag. Gezeigt werden die Azubis und Gesellen, die heute schon dort arbeiten, in Werkstatt, Lackiererei und Büro.
Wir haben Texte, Seiten, Portal und WhatsApp eingerichtet. Die Gespräche mit den jungen Leuten führt der Betrieb selbst. Denn ob es passt, merkt man am besten in der eigenen Halle.
Stand November 2026: Der Ausbildungsbereich ist gebaut und startet für den Jahrgang 2027. Ergebnisse zeigen wir hier, sobald sie gemessen sind.
„Wenn drei Monate vorher da einer reingelaufen ist, nach dem Motto: Da ist halt einer übrig geblieben, dann hast du überlegt, ob du einen einstellst. Jetzt habe ich wirklich vier, fünf Kandidaten, wo ich mir überlegen kann, wen stelle ich jetzt hier ein.“
Torsten HeitzmannHeitzmann GmbH & Co. KG, Lahr„Leute mit Abitur, Leute mit Fachabitur, Leute mit drei Praktika in dem Bereich und guten Schulnoten. So Bewerbungen hatten wir vorher gefühlt nie.“
Friedhelm und Niklas BreuerBosch Car Service Breuer, Köln„Wir hatten vier Bewerber zum Schnuppertag. Und da haben wir uns dann für zwei entschieden, die uns vollends überzeugt haben.“
Sie erzählen. Wir bauen. Sie lernen die jungen Leute kennen.
- Rund zwei StundenGesprächWelche Berufe bilden Sie aus, was sollen junge Leute mitbringen, was macht Ihren Betrieb aus? Daraus entstehen Texte und Bilder.
- Ein Tag vor OrtDrehtagWahlweise. Wir begleiten echte Arbeit in Werkstatt, Lackiererei oder Büro. Niemand lernt Text auswendig, vor der Kamera ist jeder freiwillig.
- Ihr Teil: freigebenWir bauenAusbildungsbereich, Berufsprofile, Portal und WhatsApp. Sie prüfen alles und geben frei.
- Ziel: rund vier WochenStartIhre Seiten gehen online. Die Anzeigen laufen in Ihrer Region, von Ihnen geschaltet oder von uns betreut.
- Ab der ersten AnfrageKennenlernenGespräch, Schnuppertag, Praktikum. Wer zu Ihnen passt, entscheiden Sie. Nicht ein Formular.
Läuft im selben System wie Ihre Webseite und Ihre Karriereseite.
Ein Auftritt, ein Portal, ein Ansprechpartner. Wenn später Fachkräfte dazukommen, wächst der Bereich einfach mit.
Was Ausbildungsbetriebe vorher wissen wollen.
Wie erreichen wir junge Leute in unserer Region?
Über Ihre eigenen Kanäle und über bezahlte Anzeigen auf Instagram und Facebook im Umkreis Ihres Betriebs. Dort sind Jugendliche und Eltern unterwegs. Sie schalten selbst, oder wir richten die Kampagne ein und betreuen sie. Reichweite oder Bewerbungen sagt dabei niemand seriös zu, aber wir zeigen Ihnen, welche Anzeige was bringt.
Verlieren wir mit einem so einfachen Kontakt nicht die ernsthaften Bewerber?
Nein. Erst soll ein junger Mensch sich überhaupt trauen, Kontakt aufzunehmen. Die Verbindlichkeit kommt danach: mit Rückfragen, Unterlagen und festen Terminen. Was Ihnen für jeden Beruf wichtig ist, legen wir vorher gemeinsam fest. Das Gespräch und Ihren Eindruck in der Halle ersetzt kein Formular.
Unsere Azubis sind keine Schauspieler. Wie laufen die Aufnahmen?
Genau so, wie es bei Ihnen läuft. Wir begleiten echte Arbeit und führen einfache Gespräche. Niemand muss Text auswendig lernen, vor der Kamera ist jeder freiwillig. Sie sehen alles vorher und geben es frei.
Wer führt die Gespräche mit den Bewerbern?
Sie. Ob ein junger Mensch zu Ihnen passt, merken Sie am besten selbst, beim Gespräch oder beim Schnuppertag. Wir richten das Bewerberportal, die E-Mail und WhatsApp mit eigener Nummer ein und zeigen Ihnen, wie alles funktioniert.
Was bleibt uns nach dem ersten Ausbildungsjahrgang?
Ihr Ausbildungsbereich, die Berufsprofile und ein geordneter Weg zum Kennenlernen. Dazu Fotos und Videos, wenn Sie den Drehtag gewählt haben. Für den nächsten Jahrgang passen wir Termine und Inhalte an, statt wieder bei null anzufangen.
Brauchen wir dafür eine neue Webseite?
Der Ausbildungsbereich läuft im selben System wie Ihre Webseite und Ihre Karriereseite. Am besten wirkt er, wenn alles zusammenpasst. Wie wir bei Ihnen anfangen, besprechen wir im ersten Gespräch.
Wen wollen Sie im nächsten Sommer einstellen?
Erzählen Sie uns kurz, welche Berufe Sie ausbilden und wie es bisher lief. Wir sagen Ihnen offen, was bei Ihnen am meisten bringt. Je früher im Jahr, desto mehr Zeit haben junge Leute, Sie kennenzulernen.
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