Kfz-Mechatroniker und Meister schauen sich einen Betrieb genau an, bevor sie sich melden. Deshalb sorgen wir zuerst dafür, dass man bei Ihnen etwas sieht: Ihre Werkstatt, Ihr Team, Ihren Alltag. Dann starten wir Kampagnen, sprechen jeden Bewerber vorab am Telefon und geben Ihnen nur die Kandidaten weiter, die wirklich passen.
Die Reihenfolge, die funktioniert
Wir schalten seit Jahren Kampagnen für Werkstätten. Seit Monaten sehen wir in vielen Regionen dasselbe: Wer gut ist, hat einen Job. Er wechselt nur, wenn er dem neuen Betrieb vertraut. Und dieses Vertrauen entsteht nicht in einer Anzeige.
Was nach dem Klick passiert
Deshalb gibt es Kampagnen bei uns nicht einzeln. Wir starten sie, wenn Ihr Betrieb sichtbar ist. Was dafür genügt, prüfen wir für jeden Betrieb einzeln: nach Markt, Wettbewerb und Region.
„Ich sage das allen meinen Kollegen, die es hören wollen und die es nicht hören wollen: Wenn du das Problem noch nicht hast, du wirst es bekommen.“
Jochen StaudenmayerAutohaus Staudenmayer GmbH, Rechberghausen„Und wenn ich die nicht habe, was soll ich dann mit meinen besten Maschinen? Die kann ich ins Eck stellen und angucken. Ich brauche Leute.“
Torsten HeitzmannHeitzmann GmbH & Co. KG, Lahr„Wir haben da tatsächlich ohne Ergebnis viel Geld in den Sand gesetzt. Es kam wirklich keine Bewerbung, und wir haben immer nur Werbekosten bezahlt.“
Friedhelm und Niklas BreuerBosch Car Service Breuer, KölnDrei Dinge entscheiden, ob aus einem Klick eine Bewerbung wird. Viele Betriebe haben einen Teil davon schon. Wo etwas fehlt, bauen wir es zuerst. Erst dann lohnt sich jeder Euro für Anzeigen.
Eine feste Zahl an Einstellungen versprechen wir nicht. Aber wir sagen Ihnen vorher ehrlich, was in Ihrer Region realistisch ist.
Im Gespräch finden wir heraus, warum Leute gern bei Ihnen arbeiten. Und was ein Neuer wissen muss, bevor er wechselt.
Ihre Mitarbeiter erzählen vor der Kamera, was sie an Ihrem Betrieb schätzen. Ohne Drehbuch, in ihren eigenen Worten.
Wir zeigen Ihre Anzeigen auf Instagram und Facebook den Fachkräften in Ihrer Region. Mit Ihren Bildern, nicht mit Stockfotos.
Ein paar Klicks statt Anschreiben und Lebenslauf. So meldet sich auch, wer nach Feierabend nur kurz Zeit hat.
Unser Recruiting-Team ruft an und klärt vorab, ob es fachlich und menschlich passt. Ihnen bleiben die Gespräche, die sich lohnen.
Sie bekommen die Kandidaten, die infrage kommen, mit allem, was Sie für das Gespräch wissen müssen. Einmal im Monat stimmen wir uns kurz ab.
Keine Versprechen, sondern Betriebe, mit denen wir arbeiten. In ihren eigenen Worten.
„Wir spielen hier jetzt tatsächlich auf Industrieniveau mit.“
Sebastian MaierGottlob Maier GmbH
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„Wenn du nichts tust, wenn du der Meinung bist, dass deine Mannschaft ein Selbstläufer ist, die Zeit arbeitet gegen dich.“
Jochen StaudenmayerAutohaus Staudenmayer GmbH
Ganze Geschichte
„Man sieht in jeder Firma das Logo, aber was hinter der Kulisse passiert, sieht ja keiner.“
Carolin EhmannEhmann Karosseriebau GmbH
Ganze Geschichte„Wenn ich nichts mache, dann wird auch nichts passieren.“
Torsten HeitzmannHeitzmann GmbH & Co. KG
Ganze GeschichteVincent WeißAutotechnik Janssen
Ganze Geschichte
Unter „Für Werkstattprofis“ bauen wir einen Ort auf, an dem sich Kfz-Mechatroniker, Meister und Serviceberater vertraulich melden, bevor sie aktiv suchen. Wir hören zu, prüfen Betriebe mit unserem eigenen Bewertungsschema und empfehlen nur dorthin, wo wir es guten Gewissens tun können.
Weil Anzeigen allein bei Fachkräften heute kaum noch Vertrauen schaffen. Wer eine Anzeige sieht, schaut sich zuerst den Betrieb an. Findet er dort nichts Überzeugendes, bewirbt er sich nicht. Deshalb starten wir Kampagnen nur für Betriebe, die mit uns schon sichtbar sind. Dann wirken sie.
Das hängt von Ihrer Region, Ihrem Betrieb und der Stelle ab. Bei Gottlob Maier waren es vier Neueinstellungen in fünf Monaten. Eine feste Zahl versprechen wir nicht, aber wir sagen Ihnen vorher ehrlich, was realistisch ist.
Vor allem für Kfz-Mechatroniker, Kfz-Meister und Serviceberater. Dazu für Karosserie und Lack und für Nutzfahrzeuge. Für Azubis gibt es einen eigenen Weg, mehr dazu unter Nachwuchs und Azubis.
Nein. Unser Recruiting-Team ruft jeden Bewerber an und klärt die wichtigsten Fragen vorab. Zu Ihnen kommen die Kandidaten, die fachlich und menschlich infrage kommen.
Vielleicht. Wir schauen sie uns gemeinsam an. Wenn sie zeigt, wie es bei Ihnen wirklich ist, bauen wir darauf auf. Wenn etwas fehlt, sagen wir Ihnen offen, was.
Dann schauen wir gemeinsam, woran es liegt: am Motiv, an der Region oder am Angebot. Wir passen an und sagen Ihnen offen, was wir sehen. Auch wenn das heißt, dass vorher etwas anderes kommen sollte.
Erzählen Sie uns kurz, wen Sie suchen und was Sie bisher versucht haben. Wir sagen Ihnen offen, ob eine Kampagne bei Ihnen jetzt Sinn ergibt oder was vorher kommen sollte.
Oder direkt melden:
