Webinar Top Arbeitgebermagnet

15 Minuten. Telefonisch. Ohne Verkaufsdruck.

NÄCHSTES WEBINAR: DO, 13.02.2025 UM 16:00 Uhr

Mehr Sichtbarkeit. Mehr Bewerber. Mehr Erfolg – in nur 45 Minuten.

Lernen Sie den Schritt‒für‒Schritt‒Fahrplan der Kfz Initiative Deutschland kennen und erfahren Sie, wie es andere Werkstätten und Kfz‒Betriebe geschafft haben, als Arbeitgeber nachhaltig sichtbar zu werden und Mitarbeiter anzuziehen, die bleiben.

Themen:

Sichtbarkeit gewinnen, statt im Fachkräftemangel unterzugehen: Was Ihre zukünftigen Mitarbeiter wirklich sehen wollen.
Erfolgsbeispiele aus der Praxis: Wie andere Kfz‒Betriebe durch Karriereseiten, Videos und authentische Einblicke die passenden Bewerber angezogen haben.
Ihr konkreter Vorteil: Warum langfristige Sichtbarkeit mehr bringt als kurzfristige Recruiting‒Kampagnen.
Tipps & Tricks aus der Bewerberbrille: Die größten Fehler vermeiden und die besten Talente gewinnen.

Für Geschäftsführer und Inhaber von Kfz-Betrieben und Werkstätten.

Limitiert auf 50 Plätze

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ECHTE KUNDENGESCHICHTEN . ECHTE ERFOLGE.

Sebastian Maier packt aus:

So gewinnen Familienbetriebe QUALIFIZIERTE Bewerber

In nur fünf Monaten vier neue Mitarbeiter? Sebastian Maier erklärt, wie er mit der Kfz Initiative Zeit gespart und topqualifizierte Fachkräfte gefunden hat. Keine leeren Versprechen – echte Ergebnisse.

Sebastian Maier vom Bosch Car Service Gottlob Maier in Pfullingen

In nur 3 Monaten zum Wunschbewerber – die Erfolgsgeschichte aus Mörlenbach

Fünf Generationen, ein familiäres Team und endlich wieder gute Fachkräfte. Carolin Ehmann teilt ihre Erfahrungen mit der Kfz Initiative – von der ersten Kampagne bis zur erfolgreichen Einstellung. So sieht echte Werkstatt-DNA aus!

Carolin Ehmann von Karosseriebau Ehmann in Mörlenbach

Familienkultur als Schlüssel:

Wie die Heidenwag GmbH

neue Mitarbeiter findet

Von Generation zu Generation: Erfahren Sie, wie die Heidenwag GmbH eine starke Arbeitgebermarke aufbaut und neue Fachkräfte gewinnt – dank ehrlicher Werte und der Kfz Initiative Deutschland.

Marc Heidenwag von der Heidenwag GmbH in Winnenden

Sebastian Maier packt aus:

So gewinnen Familienbetriebe QUALIFIZIERTE Bewerber

In nur fünf Monaten vier neue Mitarbeiter? Sebastian Maier erklärt, wie er mit der Kfz Initiative Zeit gespart und topqualifizierte Fachkräfte gefunden hat. Keine leeren Versprechen – echte Ergebnisse.

Sebastian Maier vom Bosch Car Service Gottlob Maier in Pfullingen

In nur 3 Monaten zum Wunschbewerber – die Erfolgsgeschichte aus Mörlenbach

Fünf Generationen, ein familiäres Team und endlich wieder gute Fachkräfte. Carolin Ehmann teilt ihre Erfahrungen mit der Kfz Initiative – von der ersten Kampagne bis zur erfolgreichen Einstellung. So sieht echte Werkstatt-DNA aus!

Carolin Ehmann von Karosseriebau Ehmann in Mörlenbach

Schriftzug "FREIZEITMOBILE" über "Gulde" in silbernem 3D-Effekt.

Schriftzug „Johann Müller GmbH & Co. KG since 1936“ in Blau und Rot.

Firmenlogo: rotes L-förmiges Symbol links, blauer Text "Ehmann", darunter "Karosseriebau" und "KFZ-Technik"

"meine mission –

die besten mitarbeiter,

für die besten unternehmen."

Sven Deckert

Unternehmertum, das begeistert

200% mehr Bewerbungen:

Die Bedeutung von Karriere-Seiten

Jedes Unternehmen ist einzigartig und muss sich authentisch präsentieren, um gesehen zu werden. Eine überzeugende Karriere-Seite zeigt die Einzigartigkeit Ihres Betriebs und zieht die richtigen Talente an.

9 von 10 Bewerbern besuchen Ihre Webseite und Karriereseite "bevor" sie sich bewerben. Die Karriereseite ist die Basis und der Beginn der Kandidatenreise. Sie bietet den ersten authentischen Einblick in Ihr Unternehmen und schafft Vertrauen.

Haben Sie bereits eine starke Karriereseite? Wenn nicht: 7 von 10 Kandidaten entscheiden sich heute genau hier GEGEN Sie.

Ich will auch eine starke Karriere-Seite

Fertig in 4 Wochen, monatlich zahlbar.

Warum echte Bilder und Videos?

Authentizität schafft Vertrauen

Mit echten Bildern und Videos geben Sie Bewerbern einen ehrlichen Einblick in Ihre ganz eigene Welt. Dies hilft Ihnen, sich deutlich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Talente für sich zu gewinnen. Unsere Autohaus- und Kfz-Betriebe nutzen Videos, Mitarbeiterfotos- und stimmen, um einen echten Einblick in die Unternehmenskultur und den Arbeitsalltag zu geben. Von Mensch zu Mensch.

ECHTE familienbetriebe. ECHTE geschichten. JEDE INDIVIDUELL UND EINZIGARTIG. SO WIE SIE.

Sichtbar und erfolgreich

Authentische Inhalte zeigen, was uns ausmacht. Bewerber schätzen diese Ehrlichkeit, und wir haben unser Team mit den richtigen Fachkräften gestärkt.

Marc Heidenwag

Geschäftsführer Heidenwag

Einblick in unsere Welt

Es ist erstaunlich zu sehen, wie authentisch und lebendig unser Arbeitsalltag im Video eingefangen wurde. Die Bewerber sind begeistert von der offenen Atmosphäre.

Dietrich und Theo Marhenke

Geschäftsführer AHG Marhenke

Die perfekte Darstellung

Unsere DNA und die tägliche Zusammenarbeit wurden perfekt eingefangen. Die Bewerber haben einen klaren Eindruck davon, was sie bei uns erwartet.

Carolin Ehmann

Geschäftsführerin Ehmann Karosseriebau

Klar und authentisch

Mit authentischen Einblicken erreichen wir die richtigen Bewerber. Das Ergebnis: passende neue Mitarbeiter und mehr Interesse an unserem Betrieb.

Werner Frisch

Geschäftsführer Autohaus Frisch

Mehr als nur ein Job

Das Video hat gezeigt, dass wir mehr als nur Kollegen sind – wir sind ein Team. Unsere Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, und das spüren auch unsere Kunden.

Sebastian Maier

Geschäftsführer Gottlob Maier

Von Anfang an überzeugt

Die Videos haben sofort überzeugt. Die positive Resonanz von Bewerbern und Mitarbeitern hat gezeigt, dass unsere Kultur und Werte wirklich spürbar sind.

Anja Grässle

Geschäftsführerin Grässle Logistik

Insider–Wissen für Kfz–Betriebe

Hier finden Werkstätten, Autohäuser und familiengeführte Kfz-Betriebe wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps rund um die Themen Mitarbeitergewinnung, Arbeitgebermarke und Recruiting-Strategien.

Unser Ziel: Ihnen die besten Werkzeuge an die Hand zu geben, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten und Ihren Betrieb nachhaltig zu stärken.

Mythos Fachkräftemangel: Sichtbarkeit als Schlüssel für Kfz–Betriebe

Social Media Recruiting 2025: Langfristige Lösung statt verbranntes Geld

5 Gründe, warum Sie die Weihnachtszeit fürs Recruiting nutzen sollten

die kfz initiative deutschland

Tagtäglich arbeiten wir für Sie am besten Kundenerlebnis, der besten Kandidatenreise und den besten Ergebnissen. Gemeinsam die besten Mitarbeiter – anziehen, begeistern und langfristig binden.

#FÜRKFZBETRIEBE

Ich will die besten Mitarbeiter binden

Schritt-für-Schritt, nachhaltig und langfristig.

5+

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nachhaltiger erfolg

KFZ INITIATIVE DEUTSCHLAND

Rechtliches

standort

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